“High Performance Expectations Scale 高绩效要求量表”的版本间的差异

2016年12月24日 (六) 12:55的最新版本

简介

高绩效要求被认为是与变革型领导相关的一个概念，指的是展现出领导者对下属优秀、高质量，以及高绩效的期望的行为（Podsakoff et.al, 1990）。

信度与效度

本研究的数据来自一家连锁超市公司。为了应对零售市中激烈的竞争, 该公司一直给各门店制定高于行业增长率的绩效指标, 并落实到每位员工身上。此次共有来自35家门店的300名负责不同类别商品的一线员工参与了此次调查,最终的问卷数量为225份，问卷回收率为75%。本研究的高绩效要求量表采用了 Podsakoff, McKenzie, Moorman 和 Fetter (1990)开发的3道题目, 其一致性信度系数为0.81。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面的3项描述对自身情况进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：1 非常不同意 2 同意 3 不太确定 4 同意 5 非常同意
1. 我们部门的领导对我有很高的绩效要求。
2. 我们部门的领导坚持要求我达到最佳工作绩效。
3. 我们部门激励我设定较高水平的绩效目标。

下载WORD版问卷：文件:Hpes.docx

计分方法

高绩效要求量表共3道题，可以计算题目的总分或平均分。

量表出处

陈默，梁建. (2017). 高绩效要求与亲组织不道德行为：基于社会认知理论的视角. 心理学报(1), Vol. 49, 94-105.

参考文献

Podsakoff, P. M., Mackenzie, S. B., Moorman, R. H., & Fetter, R. (1990). Transformational leader behaviors and their effects on followers' trust in leader, satisfaction, and organizational citizenship behaviors. Leadership Quarterly, 1(2), 107-142.

友情提醒

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