“Psychological Capital Questionnaire 心理资本问卷”的版本间的差异

2016年10月3日 (一) 17:45的版本

简介

心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，具体表现为：（1）在面对充满挑战性的工作时，有信心（自我效能）并能付出必要的努力来获得成功；（2）对现在与未来的成功有积极的归因（乐观）；（3）对目标锲而不舍，为取得成功在必要时能调整实现目标的途径（希望）；（4）当身处逆境和被问题困扰时，能够持之以恒，迅速恢复并成长（韧性）以取得成功。

弗雷德•卢森斯等（2007）借鉴自我效能问卷（Parker，998）、希望问卷(Snyder，1996)、乐观问卷(Scheier&Carver，1985) 和韧性问卷(Wwagnild&Young，1993)，并根据内容效度与表面效度，由一组专家组从上面四个测量问卷中每个选取了6道题目，并对其语言背景进行了调整使其适合工作场所，使其测量的是状态类个体特征，然后统一采用利克特6分等级量表。最终形成包括24道题目的心理资本问卷。

量表

下面有一些句子，它们描述了你目前可能是如何看待自己的。请采用下面的量表判断你同意或者不同意这些描述的程度。1 非常不同意 2 不同意 3 有点不同意 4 有点同意 5 同意 6 非常不同意

1.我相信自己能分析长远的问题，并找到解决方案。

2.与管理层开会时，在陈述自己工作范围之内的事情方面我很自信。

3.我相信自己对公司战略的讨论有贡献。

4.在我的工作范围内，我相信自己能够帮助设定目标/目的。

5.我相信自己能够与公司外部的人（比如，供应商，客户）联系，并讨论问题。

6.我相信自己能够向一群同事陈述信息。

7.如果我发现自己在工作中陷入了困境，我能想出很多办法来摆脱出来。

8.目前，我在精力饱满地完成自己的工作目标。

9.任何问题都有很多解决方法。

10.眼前，我认为自己在工作上相当成功。

11.我能想出很多办法来实现我目前的工作目标。

12.目前，我正在实现我为自己设定的工作目标。

13.在工作中遇到挫折时，我很难从中恢复过来，并继续前进。（R）

14.在工作中，我无论如何都会去解决遇到的难题。

15.在工作中如果不得不去做，可以说，我也能独立应战。

16.我通常对工作中的压力能泰然处之。

17.因为以前经历过很多磨难，所以我现在能挺过工作上的困难时期。

18.在我目前的工作中，我感觉自己能同时处理很多事情。

19.在工作中，当遇到不确定的事情时，我通常期盼最好的结果。

20.如果某件事情会出错，即使我明智地工作，它也会出错（R）

21.对自己的工作，我总是看到事情光明的一面。

22.对我的工作未来会发生什么，我是乐观的。

23.在我目前的工作中，事情从来没有像我希望的那样发展。（R）

24.工作时，我总相信“黑暗的背后就是光明，不用悲观”。

注释： R代表该题需要反向计分

心理资本问卷WORD版：文件:Psq.doc

计分方法

心理资本问卷包括自我效能、希望、韧性与乐观四个分量表，可以计算每个分量表所包括题目的总分或平均分。每个分量表包括的题目如下： 1.自我效能：1-6题。 2.希望：7-12题。 3.韧性：13-18题 4.乐观：19-24题

量表出处

弗雷德•卢森斯等著，李超平译，《心理资本：打造人的竞争优势》，中国轻工业出版社（万千心理），2007，221-222.