“Workplace Anxiety Scale 职场焦虑量表”的版本间的差异

2016年12月24日 (六) 11:43的最新版本

简介

职场焦虑(Workplace Anxiety)指员工完成工作任务的紧张和忧虑的感觉，它是一种受到个人差异和工作场所特征影响的特定领域的构想。因此，它表现为一种应变症状形式的应激反应。

信度与效度

Julie M. McCarthy and John P. Trougakos等进行了一项实地研究，调查了警察和他们的主管、同事，共有770名个体回答了这项研究调查。该量表内部一致性系数为0.94,有较好的内部一致性信度。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面8项描述对您自身的工作情况进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 1 非常不同意 2 不同意 3 不好确定 4 同意 5 非常同意

1.I am overwhelmed by thoughts of doing poorly at work.
2.I worry that my work performance will be lower than that of others at work.
3.I feel nervous and apprehensive about not being able to meet performance targets.
4.I worry about not receiving a positive job performance evaluation.
5.I often feel anxious that I will not be able to perform my job duties in the time allotted.
6.I worry about whether others consider me to be a good employee for the job.
7.I worry that I will not be able to successfully manage the demands of my job.
8.Even when I try as hard as I can, I still worry about whether my job performance will be good enough.

下载WORD版问卷：文件:Was.doc

计分方法

职场焦虑量表共8道题，可以计算所包括题目的总分或平均分.

量表出处

Mccarthy, J. M., Trougakos, J. P., & Cheng, B. H. (2016). Are anxious workers less productive workers? it depends on the quality of social exchange. Journal of Applied Psychology, Vol 101(2), Feb 2016, 279-291.

参考文献

Mccarthy, J., & Goffin, R. (2004). Measuring job interview anxiety: beyond weak knees and sweaty palms. Personnel Psychology, 57(3), 607-637.

友情提醒

为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， 商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果， 请根据量表出处规范引用，谢谢！