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| − | [[文件:lichaoping.jpg | center]] 李超平老师，管理心理学博士，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授、博士生导师，人才与领导力研究中心主任（http://pj.ruc.edu.cn http://www.epingjia.net ）。中国心理学会认定心理学家，国际高级人力资源管理师认证师资专家。主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理、管理学、管理科学研究方法等课程。主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升。先后主持国家自然科学基金4项，另主持与参与多项国家自然科学基金项目及中共中央组织部、国家公务员局等部委的横向研究项目。在The Leadership Quarterly、Journal of Business Research、European Journal of Personality、Work and Stress、Journal of Managerial Psychology、Human Resource Management、Management and Organization Review、Journal of Occupational Health Psychology、心理学报、管理世界、管理评论、管理学报、中国软科学、心理科学等国内外学术期刊发表论文80多篇，论文被引用超过8000次。出版的著作有《人力资源管理概论》、《管理研究量表手册》、《管理与组织研究常用的60个理论》、《心理资本》、《价值观管理》、《和谐领导》等。 | + | [[文件:lichaoping.jpg | center]] 李超平老师，管理心理学博士，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授、博士生导师，人才与领导力研究中心主任。中国社会心理学会管理心理学专业委员会主任，中国心理学会管理心理学专业委员会副主任，中国心理学会认定心理学家，国际高级人力资源管理师认证师资专家。主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理、管理学、管理科学研究方法等课程。主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升。先后主持国家自然科学基金5项，另主持与参与多项国家自然科学基金项目及中共中央组织部、国家公务员局等部委的横向研究项目。在The Leadership Quarterly、Journal of Business Research、Journal of Managerial Psychology、Journal of Career Assessment、European Journal of Personality、Work and Stress、Human Resource Management、Management and Organization Review、Journal of Occupational Health Psychology、心理学报、管理世界、管理评论、管理学报、中国软科学、心理科学等国内外学术期刊发表论文100多篇，论文被引用超过15000次。出版的著作有[[HRM_Gurus|《人力资源管理概论》]]、[[《管理研究量表手册》（第2版）中国人民大学出版社|《管理研究量表手册》(第2版)]]、[[《管理与组织研究常用的60个理论》]]、《心理资本》、《价值观管理》、《和谐领导》等。 |
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| | 李超平教授的电子邮件：[mailto:lichaoping@ruc.edu.cn lichaoping@ruc.edu.cn] | | 李超平教授的电子邮件：[mailto:lichaoping@ruc.edu.cn lichaoping@ruc.edu.cn] |
2025年8月20日 (三) 14:16的最新版本
李超平老师，管理心理学博士，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授、博士生导师，人才与领导力研究中心主任。中国社会心理学会管理心理学专业委员会主任，中国心理学会管理心理学专业委员会副主任，中国心理学会认定心理学家，国际高级人力资源管理师认证师资专家。主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理、管理学、管理科学研究方法等课程。主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升。先后主持国家自然科学基金5项，另主持与参与多项国家自然科学基金项目及中共中央组织部、国家公务员局等部委的横向研究项目。在The Leadership Quarterly、Journal of Business Research、Journal of Managerial Psychology、Journal of Career Assessment、European Journal of Personality、Work and Stress、Human Resource Management、Management and Organization Review、Journal of Occupational Health Psychology、心理学报、管理世界、管理评论、管理学报、中国软科学、心理科学等国内外学术期刊发表论文100多篇，论文被引用超过15000次。出版的著作有
《人力资源管理概论》、
《管理研究量表手册》(第2版)、
《管理与组织研究常用的60个理论》、《心理资本》、《价值观管理》、《和谐领导》等。
李超平教授的电子邮件：lichaoping@ruc.edu.cn
