“2024年《心理学报》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异
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2024, 56 (5): 630-649. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2024.00630 | 2024, 56 (5): 630-649. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2024.00630 | ||
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<!--录用日期：2023年4月11日--> | <!--录用日期：2023年4月11日--> | ||
工作价值观代际变迁：基于中国情境的多方法研究 | 工作价值观代际变迁：基于中国情境的多方法研究 | ||
唐宁玉 甄丹蕾 关健 | 唐宁玉 甄丹蕾 关健 | ||
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| + | 2024, 56 (7): 876-894. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2024.00876 | ||
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| + | ==2024年第8期== | ||
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| + | 同事帮助行为对观察者的人际影响：基于社会比较理论 | ||
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| + | 倪丹, 郑晓明 | ||
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| + | 2024, 56 (8): 1125-1140. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2024.01125 | ||
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| + | ==2024年第10期== | ||
| + | 将功补过！基于身份维护视角的家庭-工作冲突作用机制 | ||
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| + | 卢海陵, 董国庆, 杨洋, 王永丽, 谭玲, 赖少东 | ||
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| + | 2024, 56 (10): 1384-1400. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2024.01384 | ||
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| + | 妒忌还是钦佩: 员工对同事被授权的心理与行为反应 | ||
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| + | 贾建锋, 刘伟鹏, 段锦云, 赵洋 | ||
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| + | 2024, 56 (10): 1401-1416. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2024.01401 | ||
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赵晨, 林晨, 周锦来, 高中华 | 赵晨, 林晨, 周锦来, 高中华 | ||
| − | <!-- | + | 2024, 56 (10): 1417-1430. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2024.01417 |
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| + | 员工跨界何以影响上司支持：上司信任与向上建议寻求的作用 | ||
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| + | 赵富强, 祝含秋, 陈耘, 陈祝慧 | ||
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| + | 2024, 56 (10): 1431-1447. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2024.01431 | ||
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| + | ==2024年第11期== | ||
| + | <!--录用日期：2024年6月3日--> | ||
| + | 领导者如何通过学习机会评估减少由下属宣泄引起的领导日常辱虐行为？ | ||
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| + | 刘德鹏, 庞旭宏, 宋杰, 李珏兴, 杨椅伊, 张生军 | ||
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| + | 2024, 56 (11): 1556-1567. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2024.01556 | ||
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| + | <!--录用日期：2024年7月5日--> | ||
| + | 创业激情的“错位”对创业努力和创业成瘾的机制 | ||
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| + | 李其容, 王春淼, 孙明慧 | ||
| − | + | 2024, 56 (11): 1568-1584. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2024.01568 | |
==2024年== | ==2024年== | ||
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* [[2023年《管理世界》上发表的OBHRM文章]] | * [[2023年《管理世界》上发表的OBHRM文章]] | ||
* [[2023年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]] | * [[2023年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]] | ||
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==2022年== | ==2022年== | ||
2024年11月4日 (一) 18:44的最新版本
目录
2024年第3期
团队反思训练对团队双元发展的影响及机制
李其容 李春萱
2024, 56 (3): 311-325. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2024.00311
掌舵者力有余, 撑船者齐创新?领导资质过剩感对团队创造力的促进机制
王雅婷 陈志俊 李锐 周明建
2024, 56 (3): 326-338. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2024.00326
2024年第5期
职场“佛系”：中国组织情境下的理论构建与实证检验
晏渝 冯明 张勇
2024, 56 (5): 594-611. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2024.00594
为家所困还是弥补缺憾？负面家庭事件对有效领导行为的影响
刘德鹏 李珏兴 张生军 庞旭宏 王政
2024, 56 (5): 612-629. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2024.00612
委以重任还是排斥打压？明星员工对团队领导的人际影响
赵锴 俞溪 张山杉
2024, 56 (5): 630-649. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2024.00630
2024年第7期
工作价值观代际变迁：基于中国情境的多方法研究
唐宁玉 甄丹蕾 关健
2024, 56 (7): 876-894. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2024.00876
2024年第8期
同事帮助行为对观察者的人际影响：基于社会比较理论
倪丹, 郑晓明
2024, 56 (8): 1125-1140. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2024.01125
2024年第10期
将功补过！基于身份维护视角的家庭-工作冲突作用机制
卢海陵, 董国庆, 杨洋, 王永丽, 谭玲, 赖少东
2024, 56 (10): 1384-1400. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2024.01384
妒忌还是钦佩: 员工对同事被授权的心理与行为反应
贾建锋, 刘伟鹏, 段锦云, 赵洋
2024, 56 (10): 1401-1416. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2024.01401
愿景沟通中负面反馈解释水平对下属愿景追逐行为的影响
赵晨, 林晨, 周锦来, 高中华
2024, 56 (10): 1417-1430. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2024.01417
员工跨界何以影响上司支持：上司信任与向上建议寻求的作用
赵富强, 祝含秋, 陈耘, 陈祝慧
2024, 56 (10): 1431-1447. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2024.01431
2024年第11期
领导者如何通过学习机会评估减少由下属宣泄引起的领导日常辱虐行为？
刘德鹏, 庞旭宏, 宋杰, 李珏兴, 杨椅伊, 张生军
2024, 56 (11): 1556-1567. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2024.01556
创业激情的“错位”对创业努力和创业成瘾的机制
李其容, 王春淼, 孙明慧
2024, 56 (11): 1568-1584. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2024.01568
2024年
- 2024年《心理学报》上发表的OBHRM文章
