“2023年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异

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==2023年第3期==
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酒店员工工作拖延的成因机制：利用式领导的影响及其应对
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聂琦 彭坚 成雨聪
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南开管理评论. 2023, (3):
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求无过”的领导如何让下属更加主动
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杨帆 张宏宇 刘欣 刘圣明
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南开管理评论. 2023, (3): 189-196+222+197-198
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零工工作者工作压力：形成机理与量表开发
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高雪原 张志朋 钱智超 谢宝国 闻效仪
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南开管理评论. 2023, (3):
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==2023年第4期==
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研发人员更新对企业创新的影响：来自知识重构视角的启示
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彭秋萍 刘善仕 周怀康 郭子生
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南开管理评论. 2023, (4):
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共享员工事件强度对公民行为的影响——基于企业社会责任感知的视角
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孟陆 刘凤军 段珅 陈欣 李同茂
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南开管理评论. 2023, (4):
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==2023年第5期==
 
==2023年第5期==
 
晋升公平概念及效用机制的探索——一项质性研究
 
晋升公平概念及效用机制的探索——一项质性研究
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南开管理评论. 2023, (5): 157-171
 
南开管理评论. 2023, (5): 157-171
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家族企业双重社会资本对继承人动机结构的影响机制：基于SL集团的案例研究
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王扬眉 梁果 凤亮 王瑾玮
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南开管理评论. 2023, (5): 170-180+214+181-182
  
 
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2024年2月17日 (六) 10:15的版本

2023年第3期

酒店员工工作拖延的成因机制：利用式领导的影响及其应对

聂琦 彭坚 成雨聪

南开管理评论. 2023, (3):

原文链接:


求无过”的领导如何让下属更加主动

杨帆 张宏宇 刘欣 刘圣明

南开管理评论. 2023, (3): 189-196+222+197-198

原文链接:


零工工作者工作压力：形成机理与量表开发

高雪原 张志朋 钱智超 谢宝国 闻效仪

南开管理评论. 2023, (3):

原文链接:


2023年第4期

研发人员更新对企业创新的影响：来自知识重构视角的启示

彭秋萍 刘善仕 周怀康 郭子生

南开管理评论. 2023, (4):

原文链接:


共享员工事件强度对公民行为的影响——基于企业社会责任感知的视角

孟陆 刘凤军 段珅 陈欣 李同茂

南开管理评论. 2023, (4):

原文链接:

2023年第5期

晋升公平概念及效用机制的探索——一项质性研究

王庆娟 朱征 张金成 陈星汶

南开管理评论. 2023, (5): 157-171

原文链接:


家族企业双重社会资本对继承人动机结构的影响机制：基于SL集团的案例研究

王扬眉 梁果 凤亮 王瑾玮

南开管理评论. 2023, (5): 170-180+214+181-182

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2023年

2022年

2021年

2020年

2019年

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