“2024年《心理学报》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异
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| + | 2024, 56 (3): 311-325. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2024.00311 | ||
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王雅婷 陈志俊 李锐 周明建 | 王雅婷 陈志俊 李锐 周明建 | ||
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2024, 56 (3): 326-338. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2024.00326 | 2024, 56 (3): 326-338. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2024.00326 | ||
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2023年12月14日 (四) 10:27的版本
2024年第3期
团队反思训练对团队双元发展的影响及机制
李其容 李春萱
2024, 56 (3): 311-325. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2024.00311
掌舵者力有余, 撑船者齐创新?领导资质过剩感对团队创造力的促进机制
王雅婷 陈志俊 李锐 周明建
2024, 56 (3): 326-338. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2024.00326
2024年第X期
工作价值观代际变迁：基于中国情境的多方法研究
唐宁玉 甄丹蕾 关健
为家所困还是弥补缺憾？负面家庭事件对有效领导行为的影响
刘德鹏 李珏兴 张生军 庞旭宏 王政
2024年
- 2024年《心理学报》上发表的OBHRM文章
