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==简介==
工作家庭冲突分为由家庭引起的冲突——家庭干涉工作冲突（Family Interference with Work Conflict）和工作引起的冲突——工作干涉家庭冲突（Work Interference with Family Conflict）。

==信度与效度==
刘家国等（2017）对Carlson等人（2000）所开发量表进行翻译，工作干涉家庭的CR为0.80，家庭干涉工作的CR为0.83。

==量表==

变量测量为Likert 5点量表设计，完全不同意为1，不同意为2，居中为3，同意为4，完全同意为5。

01. 由于家庭事务，工作中经常觉得很累；<br>
02. 由于家庭的压力，工作中经常想着家里的事；<br>
03. 为了家庭，工作有所放松；<br>
04. 来自家庭的压力影响了我的工作；<br>
05. 下班了，也会经常因工作的事情放松不下来；<br>
06. 工作的紧张、焦虑，影响了我的家庭生活；<br>
07. 为了工作，我对家庭事务总是难以尽心；<br>
08. 在家老会想着工作上的事情；<br>

下载WORD版问卷：[[文件:WFC.docx]]

==计分方法==
该量表共有8个题项，其中题项1-4测量家庭干涉工作，题项5-8测量工作干涉家庭。

==量表出处==
[原文]Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). Construction and initial validation of a multidimensional measure of work–family conflict. Journal of Vocational behavior, 56(2), 249-276.

[翻译]刘家国，周媛媛，石倩文. (2017). 组织公民行为负效应研究——整合广义交换、印象管理和进化心理学的分析. 管理评论, 29(4), 163–180. 

== 友情提醒 ==
为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， <b><font color="red">商业使用请与原作者联系</font></b>。为了尊重作者的劳动成果， <b><font color="blue">请根据量表出处规范引用</font></b>，谢谢！

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