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== 简介 ==
学术界对工作与家庭之间问题的研究已有丰富的成果，较早的有Greenhaus等（1985）将工作与家庭的问题从冲突（Conflict）角度进行研究，后来又有学者从促进 （Facilitation）、提升（Enrichment）以及协调（Harmony）等不同角度进行研究（Werbel et al. ，2002；Greenhaus，2006）。学者Frone（2003）结合工作与家庭之间的积极及消极双层关系，提出了工作家庭平衡（Work-Family Balance，WFB），指出WFB 是低冲突和高促进的融合体。王永丽等（2011）采用验证性因子分析指出工作家庭平衡是一个双重指向并包括冲突和促进的四重构面概念，证明了Frone的工作家庭平衡四因素理论在中国文化背景下的适用性。

现有研究虽越来越关注工作家庭平衡中冲突和促进的整体性，但大部分研究成果认为工作家庭平衡是由冲突和促进构成。林雪莹等（2016）摒弃从冲突和促进的角度上来理解工作家庭平衡，通过生态平衡理论，结合中国集体文化背景，从有机整体系统角度重新定义工作家庭平衡。

林雪莹等（2016）首先对20个企业已婚员工进行深度访谈，结合访谈数据，对变量进行编码形成初始量表，进行预测验，预测验阶段共发放调查问卷300份，回收有效问卷280份，有效回收率分别为93. 3%。通过卷调查，对问卷数据进行探索性因子分析，对初始问卷进行增删和修改，提出新的工作-家庭平衡五维度，形成正式量表。最后根据正式量表进行正式测验。正式测验阶段发放问卷1000份，回收有效问卷862份。最终开发的工作-家庭平衡量表共包括17道题目。

== 信度与效度 ==
探索性因素分析结果显示，除补偿维度外，其他四个维度的内部一致性系数均大于0.7，补偿维度的内部一致性系数0.696，接近0.7。考虑到工作-家庭平衡具有工作-家庭和家庭-工作双向的性质，结合访谈资料，研究在“反馈”维度添加一道题目：“上司对我的理解和支持有助于我处理家庭关系”，此时，共有20道题目。验证性因素分析结果显示，剔除转化4、补偿4，合并抵御1、抵御2至调节维度，以及让反馈1和补偿3的相关自由估计后形成的五维模型的拟合效果最好，各项指标均达到模型拟合的评价标准。最终量表共包含17道题目，信度系数为0.824，信度良好。

== 量表 ==
请您根据自己的实际感受和体会，用下面17项描述对您自身的工作和生活情况进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 
1 非常不同意 2 不同意 3 不太确定 4 同意 5 非常同意

1.工作过多地占用家庭的时间，导致一定的冲突感，这种冲突感让我想改变这种状态。<br>
2.家庭过多地占用工作的时间，导致一定的冲突感，这种冲突感让我想改变这种状态。<br>
3.工作让我感觉很累，导致家庭的事情做不了，我希望改变这种状态。<br>
4.家庭任务让我感觉很累，导致家庭的事情做不了，我希望改变这种状态。<br>
5.我会有意识地调节工作和家庭的时间分配和精力分配。<br>
6.家人对我处理工作和家庭关系的方式没有异议。<br>
7.我觉得工作安排和家庭安排不存在矛盾。<br>
8.我会把工作中产生的情绪（正面和负面）带回家里。<br>
9.我在家里产生的情绪（正面和负面）会影响到工作。<br>
10.我会与家人讨论工作上的事情。<br>
11.家人对我工作的支持、理解和帮助有助于我更顺利地开展工作。<br>
12.我觉得工作顺利，有助于家庭和睦。<br>
13.如果家庭经济出现困难，我会花更多时间和精力工作，以获得更多的报酬。<br>
14.上司对我的理解和支持有助于我处理家庭关系。<br>
15.工作中获得的社会地位和资源能弥补我在家庭中的投入不足。<br>
16.工作中获得的报酬能弥补我在家庭中的投入不足。<br>
17.我觉得工作方面的需求都得到满足。<br>

下载WORD版问卷：[[文件:Wfb.doc]]

== 计分方法 ==
工作-家庭平衡量表共包含5个分量表：

调节分量表总共5道题，具体包含第1、2、3、4、5题；

抵御分量表总共2道题，具体包含第6、7题；

转化分量表总共3道题，具体包含第8、9、10题；

反馈分量表总共4道题，具体包含第11、12、13、14题；

补偿分量表总共3道题具体包含第15、16、17题。

== 量表出处 ==
林雪莹, 王永丽, 郝雨洁, 李慧晶. (2016). 领导-成员交换对工作-家庭平衡的影响机制研究:工作弹性能力的中介作用及工作弹性意愿的调节作用. 管理评论, 28(2), 138-148.

== 友情提醒 ==
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