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==简介==
建言（Voice）是指员工主动地沟通对组织有益的想法、建议或者忧虑(Morrison, 2011)。能够帮助组织提高对外部环境的反映，同时提升组织的效率和表现。(Detert, Burris, Harrison, &Martin, 2013; Lam & Mayer, 2014; Mackenzie, Podsakoff, &Podsakoff, 2011).

学者R. David Lebel（2016）在探究主管的开放性程度如何引导员工在对外部威胁感到恐惧时发表自己的观点时，借鉴了 Van Dyne and LePine (1998) 和 Liang et al.
(2012)编制的量表，从中选取了3道题，构建员工建言行为量表，用于后续的分析研究。

==信度与效度==
学者R. David Lebel（2016）在2014年通过电子邮件的方式对在美国东北部某一所大学中的3410名在2000-2014年在毕业的MBA校友进行问卷调查，共收到636份问卷，回收率为18.7%，剔除了无效问卷，有效问卷为570份，回收率为16.7%。同时为了避免共同方法偏误，在六周后进行第二轮调查，共收到问卷421份问卷，回收率为66.2%（以第一次调查为基准）其中，对检验行为的测量结果显示内部一致性系数为0.87。

==量表==
How often does this individual . . . (1 = not at all -7 = always).
<br>1.speak up with ideas for new work-related policies and procedures?
<br>2.point out how we could make changes to make the organization or group better?
<br>3.speak up with concerns about work not being done effectively?

下载WORD版问卷：[[文件:V.doc]]

==计分方法==
对建言行为量表共3道题，可以计算题目的总分或平均分。

==量表出处==
R. David Lebel John M. Schaubroeck, Simon S.K. Lam, Ann C. Peng, (2016). Overcoming the fear factor: How perceptions of supervisor openness lead employees to speak up when fearing external threat. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 135(6), 10–21.

==参考文献==
Van Dyne, L., & LePine, J. A. (1998). Helping and voice extra-role behaviors: Evidence of construct and predictive validity. Academy of Management Journal, 41(1),
108–119. 
<br>Liang, J., Farh, C. I. C., & Farh, J.-L. (2012). Psychological antecedents of promotive and prohibitive voice: A two-wave examination. Academy of Management Journal, 55(1), 71–92. 

== 友情提醒 ==
为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， <b><font color="red">商业使用请与原作者联系</font></b>。为了尊重作者的劳动成果， <b><font color="blue">请根据量表出处规范引用</font></b>，谢谢！

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