查看“Upward Voice Scale上行建言量表”的源代码

==简介==
建言是员工参与管理的形式之一，可以提高员工的主人翁意识，发挥其主观能动性，进而促进工作控制感。上行建言就是指对上级领导的建言行为。

== 信度与效度 ==
上行建言量表的内部一致性系数为0.79，有较好的信度。

==量表==
请您根据自己的实际感受和体会，用下面3项描述对您对领导建言时的感受进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：

1 非常不同意 2 不同意 3 不好确定 4 同意	5 非常同意
		
1.gave me constructive suggestions regarding work-related issues.<br>
2.expressed his/her opinions to me, which are different from mine.<br>
3.pointed out problems in our work or company.<br>

== 计分方法 ==
上行建言量表总共3道题，可以计算量表所包括题目的总分或平均分。

== 量表出处 ==
Liu, W., Song, Z.L., Li, X., Liao, Z.Y. (in press)，Why and When Leader’s Affective States Influence Employee Upward Voice. Academy of Management Journal.

== 友情提醒 ==
供学者在学术研究中使用， <b><font color="red">商业使用请与原作者联系</font></b>。为了尊重作者的劳动成果， <b><font color="blue">请根据量表出处规范引用</font></b>，谢谢！

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