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== 简介 ==
  团队伦理气氛量（Team ethical climate）是指团队成员对什么是正确的伦理行为以及如何解决伦理问题的心理知觉结构。


== 量表 ==
团队伦理气氛的测量参考Cullen和Victor(l988)的组织伦理气氛问卷(ethical climate questionnaire, ECQ), ECQ包括26个题项,以组织伦理气氛理论框架为基础,其中关怀型和工具型分别包括７个题项，规则型、独立型、法律和规则型分别包括４个题项。本研究根据团队工作的特性，征求多位学者的建议，在深入访谈的基础上对ECQ的中译版本进行了改编， 形成了包括26个题项的团队伦理气氛量表。采用李科特５级量表。由于这部分由员工填写,所以题项提问方式设定为"在我们团队,您认为",以确保员工填写的答案能表达出自己最真实的内在想法,可以身临其境的填写内也所想。1完全不同意  2不太同意  3一般同意  4比较同意	5完全同意。 <br>


工具型伦理氛围1-7<br>
					
1.在我们团队，成员普遍把保护自己的个人利益看的很重要。	1	2	3	4	5 <br>
2.在我们团队，成员总是想从别人身上占点便宜。	1	2	3	4	5 <br>
3.在我们团队，成员个人的道德和价值判断是不被重视的的。	1	2	3	4	5 <br>
4.在我们团队，成员普遍认为只要自己的利益不受损，团队利益与我无关。	1	2	3	4	5 <br>
5.我们团队希望成员为了团队的利益做任何事，而不顾结果。	1	2	3	4	5 <br>
6.我们团队认为只有损害团队利益的事才是违规的。	1	2	3	4	5 <br>
7.在我们团队，成员最大的责任是控制成本。	1	2	3	4	5 <br>

关怀型伦理氛围8-14<br>
					
8.在我们团队，成员之间都彼此互相关照。	1	2	3	4	5<br>
9.在我们团队，成员可以为了整体利益而牺牲自我。	1	2	3	4	5<br>
10.在我们团队，成员通常都非常关心同事的利益。	1	2	3	4	5<br>
11.团队非常关注所有成员的整体利益。	1	2	3	4	5<br>
12.团队希望成员做有利于大众的事情。	1	2	3	4	5<br>
13.在我们团队，最有效的方式总是正确的方式。	1	2	3	4	5<br>
14.在我们团队，成员要满足以上要求高效工作。	1	2	3	4	5<br>

规则型伦理氛围15-18<br>
					
15.在我们团队，遵守规章制度非常重要。	1	2	3	4	5<br>
16.在我们团队，成员普遍都严格遵守规章制度。	1	2	3	4	5<br>
17.在我们团队，只有遵守规章制度的成员才能取得职业成功。	1	2	3	4	5<br>
18.我们团队希望每个成员都能严格遵守规章制度。	1	2	3	4	5<br>

法律型伦理氛围19-22<br>
					
19.在我们团队，遵循法律和专业准则超越其他考虑因素。	1	2	3	4	5<br>
20.在我们团队，法律和专业道德是最重要的考虑因素。	1	2	3	4	5<br>
21.在我们团队，成员需要严格遵守法律和专业准则。	1	2	3	4	5<br>
22.在我们团队，首要考虑因素是决策是否违背了法律。	1	2	3	4	5<br>

独立型伦理氛围23-26<br>
					
23.在我们团队，成员遵循个人的道德信仰。	1	2	3	4	5<br>
24.我们团队的成员自行决定对与错。	1	2	3	4	5<br>
25.在我们团队，最重要的是个人是非感知。	1	2	3	4	5<br>
26.在我们团队，成员受自身伦理道德支配。	1	2	3	4	5<br>
下载WORD版问卷：[[文件:AFS.doc]]

== 计分方法 ==
可以计算平均分或总分。

== 量表出处 ==
刘冰, 齐蕾, 徐璐. 棍棒之下出“孝子”吗——员工职场偏差行为研究[J]. 南开管理评论, 2017, 20(3):182-192.
<br><b><font color="blue">本量表由山东大学刘冰老师提供，特此致谢！</font></b>

== 参考文献 ==
Fritzsche D J. Ethical Climates and the Ethical Dimension of Decision Making. Journal of Business Ethics [J]. Journal of Business Ethics, 2000, 24(2)：125-140.

== 友情提醒 ==
供学者在学术研究中使用， <b><font color="red">商业使用请与原作者联系</font></b>。为了尊重作者的劳动成果， <b><font color="blue">请根据量表出处规范引用</font></b>，谢谢！

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