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== 简介 ==
为有效解决团队工作过程中内外部环境的不确定性和模糊性，团队成员被要求密切关注复杂环境的动态变化，以便能够及时调整适应。基于这一思想美国学者West(1996)提出团队反思的概念，即成员在团队内公开反省团队目标、战略（决策制定）和程序（沟通交流），并根据对内外部情况预期进行适应调整的程度。团队反思不仅包括团队认知过程，还包括团队行动过程和执行能力，给予团队成员认知不确定性的能力(郎淳刚,曹瑄玮,2007)。团队成员的反思过程也是他们对工作情境、进展、问题不断扫描的动态信息搜索过程，能够有效促进团队成员知识信息的更新。

== 信度与效度 ==
该问卷含4个项目，本研究中信度系数为0.94。

== 量表 ==
下列描述有关您所在项目团队的工作感受，请您选择符合实际情况的选项。评价和判断的标准如下：<br> 
1=完全不同意，2=不太同意，3=一般同意，4=比较同意，5=非常同意

1.我们团队经常就工作截止日期进行争论。<br>
2.我们团队经常反思时间是如何使用掉的。<br>
3.我们团队经常反思已经完成的工作花多少时间。<br>
4.我们团队经常评估时间是否被有效利用。<br>
 

下载WORD版问卷：[[文件:AFS.doc]]

== 计分方法 ==
工作专注量表总共4道题，可以计算平均分或总分。<br>


== 量表出处 ==
刘冰，齐蕾，徐璐.包容型领导对员工反馈寻求行为的跨层次影响研究[J].管理学报，2017,14（5）：677-685.
<br><b><font color="blue">本量表由山东大学刘冰老师提供，特此致谢！</font></b>

== 参考文献 ==
CARTER S M, WEST M A. Reflexivity, effectiveness, and mental health in BBC-TV production teams[J]. Small Group Research, 1998,29(5):583-601.

== 友情提醒 ==
供学者在学术研究中使用， <b><font color="red">商业使用请与原作者联系</font></b>。为了尊重作者的劳动成果， <b><font color="blue">请根据量表出处规范引用</font></b>，谢谢！

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