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== 简介 ==
心智模型（Mental Models）起源于人类工效学和认知心理学，是人们借以描述系统目标和形式、解释系统功能、观察系统状态及预测系统未来状态的心理机制（Rouse & Morris, 1986）。在团队中，每个团队成员都有自己独立的心智模型，Cannon-Bowers 和Salas (1993)将心智模型由个体层面上升到团队层面，提出团队心智模型（Team Mental Model）的概念：团队成员集体持有的一种知识结构体系，帮助成员对团队目标任务形成精准解释及合理预期，以便他们协调自己的行为方式进行有效沟通，满足其他团队成员需求，完成团队任务。其核心观点认为，团队之所以能够有效运作，是因为团队成员对团队内部所面临的目标、任务、设施、情境以及团队自身能够达成一致理解。团队心智模型展现的是“共享的”或者“社会的”知识，其目的是实现对周围环境的描述、解释和预测，是一个团队的认知地图(Carley, 1997)。

== 信度与效度 ==
该问卷含6个项目，本研究中信度系数为0.85。

== 量表 ==
下列描述有关您所在项目团队的工作感受，请您选择符合实际情况的选项。评价和判断的标准如下：<br> 
1=完全不同意，2=不太同意，3=一般同意，4=比较同意，5=非常同意

1.如果有人问，我可以清楚的说出我的团队中每个人是干什么的以及他们如何分工协作。<br>
2.每当我有需要，团队成员会主动联系我并提供帮助或者提出建议。<br>
3.团队成员都知道到哪里寻找自己所需的信息。<br>
4.我很清楚其他团队成员具备的技能和能力。<br>
5.我很会猜测其他团队成员在什么情况下做什么事。<br>
6.团队成员会自行调整自身行为以满足其他成员的需求。<br>


下载WORD版问卷：[[文件:AFS.doc]]

== 计分方法 ==
工作专注量表总共6道题，可以计算平均分或总分。<br>
本量表可分为两个个维度：<br>
1、1-3：互动心智模型。<br>
2、4-6：队友心智模型。<br>



== 量表出处 ==
刘冰，齐蕾，徐璐.包容型领导对员工反馈寻求行为的跨层次影响研究[J].管理学报，2017,14（5）：677-685.
<br><b><font color="blue">本量表由山东大学刘冰老师提供，特此致谢！</font></b>

== 参考文献 ==
CANNON-BOWERS J A, SALAS E, CONVERSE S A. Cognitive psychology and team training: training shared mental models and complex systems[J]. Human Factors Society Bulletin,1991,33 (12):1–4.

== 友情提醒 ==
供学者在学术研究中使用， <b><font color="red">商业使用请与原作者联系</font></b>。为了尊重作者的劳动成果， <b><font color="blue">请根据量表出处规范引用</font></b>，谢谢！

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