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==简介==
理论研究注意到职场多重友谊关系（Multiplex workplace friendships）——在工作场所形成的超越工作关系的多方面关系，但目前尚不清楚职场多重友谊关系如何阻碍工作绩效。Ingram & Zou,（2008）认为，职场多重友谊关系是指职场中一个人与另一个同事的情感关系和业务关系相重合。

为了研究职场多重友谊关系与工作绩效的关系。Methot, J. R.（2015）进行了两次研究，第一次调查了一家大型保险公司位于美国南部的一个办事处中的员工和他们的管理者，共收到168份有效问卷。第二次调查了三家零售店和六家餐馆工作的员工和管理人员，共收到182份有效问卷。

任务绩效(Task performance)是指与工作产出直接相关的，能够直接对其工作结果进行评价的这部分绩效指标。是与具体职务的工作内容密切相关的，同时也和个体的能力、完成任务的熟练程度和工作知识密切相关的绩效。为了测量任务绩效，Methot, J. R.（2015）借鉴了Williams and Anderson’s (1991) 测量量表。

==信度与效度==
Methot, J. R.（2015）收集的第一次收集的数据表明任务绩效量表的内部一致性系数为0.88，第二次收集的数据表明任务绩效量表的内部一致性系数为0.93。

==量表==
请您根据自己的实际感受和体会，用下面5项描述对您要评价的对象的绩效进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：1非常不同意  2不同意 3有点不同意  4不好确定	5有点同意  6同意  7非常同意
<br>1.Adequately completes assigned duties.
<br>2.Fulﬁlls responsibilities speciﬁed in his/her job description.
<br>3.Performs tasks that are expected of him/her.
<br>4.Meets formal performance requirements of the job.
<br>5.Engages in activities that will directly affect his/her performance evaluations.

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==计分方法==
任务绩效量表总共5题，可计算量表所包含题目的总分或平均分。

==量表出处==
Methot, J. R., Lepine, J. A., Podsakoff, N. P., & Christian, J. S. (2015). Are workplace friendships a mixed blessing? exploring tradeoffs of multiplex relationships and their associations with job performance. Personnel Psychology, 69(2), 311–355.

==参考文献==
Williams, L. J., & Anderson, S. E. (1991). Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors. Journal of Management, 17(3), 601-617.

== 友情提醒 ==
为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， <b><font color="red">商业使用请与原作者联系</font></b>。为了尊重作者的劳动成果， <b><font color="blue">请根据量表出处规范引用</font></b>，谢谢！

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