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== 简介 ==
Eisenhardt(1988)为了研究组织何时使用薪资补偿，以及何时使用基于绩效的补偿，根据代理理论和制度理论的观点，使用了四个变量来探讨54家零售专卖店的销售补偿政策，其中包括工作的可程式化程度（Programmability）和控制范围（Span of Control）。Eisenhardt(1988)在综合以往研究的基础上制定了这些变量的测量方法。

== 信度与效度 ==
Eisenhardt（1988）于1980-1981年期间对位于一个购物中心的54间专卖店收集了数据。通过与商店的经理联系。数据收集方法比较多样，主要是通过问卷调查，问题根据零售业的情境而设置。使用四道问项和多个受访者来测量可程式化程度。控制幅度（Span of Control）根据可监控空间的大小和在区域内的员工人数来测量的，内部一致性系数为0.82。

== 量表 ==
<pre>
请您根据自己的实际感受和体会，用下面3项描述对您的实际情况进行评价和判断，并在横线上填上您认为最恰当的数字。
 
1.What is the size of this store (square footage)?
2.How many salespeople work at this store?
3.How many managers and assistant managers work at this store?</pre>

== 计分方法 ==
控制幅度量表包括三道题，分别是商店规模,销售人员人数以及每位经理手下的销售人员人数。

== 量表出处 ==
Eisenhardt, K. M. (1988). Agency- and institutional-theory explanations: The case of retail sales compensation. Academy of Management Journal, 31, 488–511.

== 友情提醒 ==
为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， <b><font color="red">商业使用请与原作者联系</font></b>。为了尊重作者的劳动成果， <b><font color="blue">请根据量表出处规范引用</font></b>，谢谢！

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