查看“Self-efficacy for Knowledge Sharing Scale 知识共享行为的自我效能感量表（Lu等，2006）”的源代码

== 简介 ==
最近，一些研究从公共物品的角度来概念化组织的知识共享行为。在研究组织知识共享行为过程中，Lu等（2006）从体层面和组织层面进行了分析。由于没有完整的已经确定的量表来测量模型，所以，Lu等（2006）利用了一些已有量表的组合，并为此次研究专门开发了一些量表。

知识共享行为的自我效能感量表中三个题目，来自Bock和Kim（2002）研究的成果，剩下三个题目是研究中构建的。

== 信度与效度 ==
在研究1中，Lu等（2006）招募了上海和深圳的350名MBA学生和来自5个公司的80名中层员工，收回246份问卷，其中208份有效问卷。结果表明，知识共享行为的自我效能感量表的内部一致性系数为0.70。

== 量表 ==
请您根据自己的实际感受和体会，对下面6项描述进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：
1非常不同意  2比较不同意  3不同意  4不好确定  5同意  6比较同意  7非常同意

1.我传授给同事的知识将对他们非常有用。<br>
2.我个人的技术经验拿到公司中去将发挥很大的作用。<br>
3.我个人的知识是有限的，即使转化成企业的知识也不会造成什么影响。(R) <br>
4.我把自己的知识在公司中共享将会有助于公司达到业绩目标。<br>
5.我把自己的知识在公司中共享将会改进公司的工作进程。<br>
6.我把自己的知识在公司中共享将会提高公司的生产力。<br>

4,5和6，参见Bock and Kim, 2002.<br>
R代表方向计分。<br>

下载WORD版问卷：[[文件:SEKSS2006.doc]]

== 计分方法 ==
知识共享行为的自我效能感量表共6道题，可以计算量表所包含题目的平均分或总分。

== 量表出处 ==
Lu, L., Leung, K., & Koch, P. T. (2006). Managerial knowledge sharing: The role of individual, interpersonal, and organizational factors. Management and Organization Review, 2(1), 15-41.

== 参考文献 ==
Bock, G. W., & Kim, Y. G. (2002). Breaking the Myths of Rewards: An Exploratory Study of Attitudes about Knowledge Sharing. Information Resources Management Journal, 15(2), 14-21.

== 友情提醒 ==
为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， <b><font color="red">商业使用请与原作者联系</font></b>。为了尊重作者的劳动成果， <b><font color="blue">请根据量表出处规范引用</font></b>，谢谢！

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