查看“Psychological detachment scale心理脱离量表”的源代码

== 简介 ==
Etzion, Eden, and Lapidot (1998)引入“detachment”这个词来形容个人远离工作场合的感觉，脱离意味着不被与工作有关的任务所占据。学者认为，心理脱离意味着在精神上脱离工作，要停止思考自己的工作和工作相关的问题或机会。Etzion et al（1998）表明，脱离对压力源与职业倦怠之间的关系起着调节作用。 Sonnentag和Bayer（2005）根据每日调查数据的报告表明，在休闲时期，心理上脱离工作的个人在晚上结束时表现出更好的情绪。

== 信度与效度 ==
Sonnentag and Fritz (2007)通过邮件联系1409人，通过现场调查的方式调查了420人，其中被试者来自不同行业、不同部门，最终收回的问卷分别为755份、236份。结果表明心理脱离量表的内部一致性系数为α=0.85，具有较高的信度水平。

== 量表 ==
请您根据自己的实际感受和体会，对下面5个题项描述进行评价和判断，在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：<br>
1非常不同意 2不同意 3不好确定 4同意 5非常同意<br>

1.I forget about work.<br>
2.I don’t think about work at all.<br>
3.I distance myself from my work.<br>
4.I get a break from the demands of work.<br>

== 计分方法 ==
心理脱离量表量表共4个题项，可计算题项的总分或平均分。

== 量表出处 ==
Sonnentag, S., & Fritz, C. (2007). The Recovery Experience Questionnaire: Development and validation of a measure for assessing recuperation and unwinding from work. Journal of Occupational Health Psychology, 12, 204–221. https://doi.org/10.1037/1076-8998.12.3.204

== 友情提醒 ==
为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， <b><font color="red">商业使用请与原作者联系</font></b>。为了尊重作者的劳动成果， <b><font color="blue">请根据量表出处规范引用</font></b>，谢谢！

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