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== 简介 ==
心理安全(Psychological Safety)是指团队成员可以公开谈论而不受惩罚、排斥和抵制（Edmondson，1999）并且普遍接受人际风险是安全的一种共同信念（Edmondson，2014）。在团队中，心理安全是个体与其他成员人际互动之后的一种对团队能否将失败视为正常现象的感知（李卫东&刘洪，2014）。

于晓宇等（2016）借鉴Anderson和West的量表对心理安全进行度量，该量表已经多次多次被运用于不同情景，具有较好的外部效度。他们在问卷中将第4个和第5个条目设计为逆向条目，并对其重新编码。

于晓宇等（2016）对北京、上海、广州和深圳等地生物与制药行业创业企业的总经理、 CEO 或直接领导新产品开发的高层管理人员进行了问卷调查，根据分层随机抽样原则,实地发放问卷 500 份,最后回收 206 份有效问卷, 有效回收率为 41. 2%。

== 信度与效度 ==
探索性因子分析的结果表明，所有条目因子载荷值均大于0.5，因子结构与理论预期一致,内部结构效度理想。从验证性因子分析结果中可以看出，心理安全的AVE值为0.518，大于其所在行和列的相关系数值平方，因此区分效度较好。心理安全的Cronbach系数均大于门槛值0.7，因此量表信度较好。

== 量表 ==
请您根据自己的实际感受和体会，用下面8项描述对您所在的团队进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 
1 非常不同意 2 不同意 3  不太确定 4 同意 5 非常同意

1.团队成员通常在团队中共享信息，而非独享。<br>
2.团队成员注重团队合作与共享。<br>
3.团队成员彼此相互影响。<br>
4.团队成员彼此会沟通与工作相关的问题。<br>
5.团队成员很容易被其他同事理解和接受。<br>
6.团队中，不成熟的观点也能被重视。<br>
7.团队成员都尝试分享信息。<br>
8.团队中，既有付出，也有收获。<br>

下载WORD版问卷：[[文件:Pss.doc]]

== 计分方法 ==
心理安全量表总共8道题，可计算平均分或总分。

== 量表出处 ==
于晓宇, 胡芝甜, 陈依, 陶向明, 杜旭霞. (2016). 从失败中识别商机:心理安全与建言行为的角色. 管理评论(7).

== 参考文献 ==
Anderson N. ,West M. A. The team climate inventory: development of the TCI and its applications in teambuilding for innovativeness. European Journal of Work & Organizational Psychology, 5(1), 53-66.

== 友情提醒 ==
为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， <b><font color="red">商业使用请与原作者联系</font></b>。为了尊重作者的劳动成果， <b><font color="blue">请根据量表出处规范引用</font></b>，谢谢！

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