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== 简介 ==
心理权利（Psychological Entitlement ）被定义为是一种稳定和普遍的感觉，拥有这种感觉的人认为他应该得到更多，并且比其他人享有更多(Campbell et al., 2004)，心理权利一直备受管理者的关注(Harvey & Harris, 2010)。主观权利高的员工对他们自己倾向于持有一种很高的评价，并且带着及其高的需求和期望来实现他们的工作(Crampton & Hodge, 2009; De Hauw & De Vos, 2010)。此外，这类人员相信他们始终比别人更值得获得期望的满足和超越(Campbell, Bonacci, Shelton, Exline, & Bushman, 2004; De Hauw & De Vos, 2010; Twenge & Campbell, 2008)。

== 信度与效度 ==
本研究中其 Cronbach α 为 .85

== 量表 ==
针对以下题项请选出最能反应你自己信念的数字。用7点量表表示：
1表示强烈不同意，2表示中度不同意，3表示轻微不同意，4表示既不同意也不反对，5表示轻微同意，6表示中度同意，7表示强烈同意。

1. I honestly feel I'm just more deserving than others.

2. Great things should come to me.

3. If I were on the Titanic, I would deserve to be on the first lifeboat! 

4. I demand the best because I’m worth it.

5. I do not necessarily deserve special treatment.

6. I deserve more things in my life.

7. People like me deserve an extra break now and then.

8. Things should go my way.

9. I feel entitled to more of everything

下载WORD版问卷：[[文件:PES.doc]]

== 计分方法 ==
由员工进行评价，计算每个题目平均分。

== 量表出处 ==
Priesemuth M, Taylor R M. The more I want, the less I have left to give: The moderating role of psychological entitlement on the relationship between psychological contract violation, depressive mood states, and citizenship behavior[J]. Journal of Organizational Behavior, 2016, 51(1):1-4.

== 参考文献 ==
Campbell W K, Bonacci A M, Shelton J, et al. Psychological entitlement: interpersonal consequences and validation of a self-report measure[J]. Journal of Personality Assessment, 2004, 83(1):29-45.

== 友情提醒 ==
为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， <b><font color="red">商业使用请与原作者联系</font></b>。为了尊重作者的劳动成果， <b><font color="blue">请根据量表出处规范引用</font></b>，谢谢！

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