查看“Programmability Scale 可程序化程度量表”的源代码

== 简介 ==
Eisenhardt(1988)为了研究组织何时使用薪资补偿，以及何时使用基于绩效的补偿，根据代理理论和制度理论的观点，使用了四个变量来探讨54家零售专卖店的销售补偿政策，其中包括工作的可程式化程度（Programmability）和控制范围（Span of Control）。Eisenhardt(1988)在综合以往研究的基础上制定了这些变量的测量方法。

== 信度与效度 ==
Eisenhardt（1988）于1980-1981年期间对位于一个购物中心的54间专卖店收集了数据。通过与商店的经理联系。数据收集方法比较多样，主要是通过问卷调查，问题根据零售业的情境而设置。使用四道问项和多个受访者来测量可程式化程度。

第1、二题测量销售技术和销售时间的类别，内部一致性系数分别为0.80和0.91；第三题测量销售培训时间，内部一致性系数为0.94；第四题测量消费者所需的服务量，内部一致性系数为0.94。量表整体的内部一致性系数为0.72。

== 量表 ==
<pre>
请您根据自己的实际感受和体会，用下面4项描述对您的实际情况进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。
 
1.How would you describe the service which you offer to customers? Check one.
(1=customer fills out warehouse requisition, check out only; 5 = customer is assisted continuously)

2.Approximately how much time is spent with the average customer who makes a purchase ?
(minutes)

3.How long would it take an average full-time salesperson to learn the basic duties of the sales job in your store? Circle one.
( 1=<3 days; 5=>6 months)

4.How would you describe your merchandise? Check one.
( 1= customer expends minimal effort; 3=customer expends much effort to understand the features of the product and brand differences)</pre>

== 计分方法 ==
可程序化量表共4道题，分别是服务的描述、每客户所需花费的时间、全职销售人员了解业务的平均时间、商品的描述。

== 量表出处 ==
Eisenhardt, K. M. (1988). Agency- and institutional-theory explanations: The case of retail sales compensation. Academy of Management Journal, 31, 488–511.

== 友情提醒 ==
为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， <b><font color="red">商业使用请与原作者联系</font></b>。为了尊重作者的劳动成果， <b><font color="blue">请根据量表出处规范引用</font></b>，谢谢！

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