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== 简介 ==
体力恢复理论对理解工作间隙非常有用。因为描述了工人通过花费资源来响应工作需求的过程，在长时间没有休息的情况下会产生负累积效应。资源是一个广泛的价值资产（Hobfoll，1989），可以帮助制定一个模式或组织的认知框架（Feldman＆Worline，2012），能源是基石资源（Quinn，Spreitzer和Lam，2012） ，包括物理能量（即，执行工作的能力）和充沛能量（即，被激励的主观感觉）。 除了能量，Quinn和同事（2012）也确定了与资源生产、保护和枯竭过程相关的动机和专注（参见Cole，Bruch和Vogel，2012）。

来自美国南部中型私立大学的95个按小时工作的行政人员（17％的男性）参加了研究。

== 信度与效度 ==
该量表的内部一致性系数为0.92，验证性因素分析显示各题目有较大的因子负荷，平均方差提取也都超过了0.50的阈值。

== 量表 ==
请您根据自己的实际感受和体会，用下面3项描述对您自身情况进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：
1 非常低 2 低 3 中等 4 高 5 非常高

1.What is your current level of energy?<br>
2.What is your current level of motivation?<br>
3.What is your current level of concentration?<br>


下载WORD版问卷：[[文件:Prs.doc]]

== 计分方法 ==
体力资源量表共3题，可以计算所包括题目的总分或平均分。

== 量表出处 ==
Hunter, E. M., & Wu, C. (2015). Give me a better break: choosing workday break activities to maximize resource recovery. Journal of Applied Psychology, 101(2), 16859-16859.

== 友情提醒 ==
为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， <b><font color="red">商业使用请与原作者联系</font></b>。为了尊重作者的劳动成果， <b><font color="blue">请根据量表出处规范引用</font></b>，谢谢！

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