查看“Perceived Job Relevance Scale 工作相关感知量表”的源代码

== 简介 ==
工作相关感知（perceived job relevance）是体验式学习理论学习的先决条件之一。
Quinn et al. (2016)认为工作的相关性是抽象的概念与具体经验的整合，他们提出，在群体中，当人们看到群体主题作为自己的工作有关时，他们会更有动力去整合抽象的理念与具体的经验。

== 信度与效度 ==
工作相关感知量表内部一致性系数为0.75。

== 量表 ==
请您根据自己的实际感受和体会，用下面3项描述对您的工作情况进进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：
1 = “非常同意” 到 9 = “非常不同意”

1.The issues we discussed in this meeting were personally relevant given what I do in the newsroom.<br>
2.The things we talked about in this meeting relate to my job.<br>
3.The issues addressed in this meeting really aren’t relevant for me or my job.<br>

下载WORD版问卷：[[文件:Pjr.doc]]

== 计分方法 ==
工作相关感知量表总共3道题，可计算平均分或总分。

== 量表出处 ==
Quinn, R. W. (2013). Could we huddle on this project? participant learning in newsroom conversations. Journal of Management, 42(2), Feb 2016, 386-418.

== 友情提醒 ==
为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， <b><font color="red">商业使用请与原作者联系</font></b>。为了尊重作者的劳动成果， <b><font color="blue">请根据量表出处规范引用</font></b>，谢谢！

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