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[[文件:Paul_Thayer.jpg | left]]保罗·塞耶(Paul Thayer，1927.07.18-2017.01.25) 是工业和组织心理学家，是美国心理协会（APA）、美国心理学会（APS）以及工业和组织心理学协会（SIOP）的成员。获得SIOP的杰出专业贡献奖和杰出的服务奖，以及APA心理科学杰出服务奖（APA Award for Distinguished Service to Psychological Science.）。他拥有宾夕法尼亚州立大学学位，以及俄亥俄州立大学的博士学位，在宾夕法尼亚大学任教两年，然后加入了人寿保险营销和研究协会，成为一名培训研究员，并在21年的时间里升任副总裁和高级副总裁。1977年，他去了北卡罗来纳州，在那里他担任了16年的心理学系主任。1993年，保罗·塞耶退休。

保罗·塞耶最公认的科学贡献是工业培训。1961年，他与威廉·麦吉（William McGehee)合著了第一本关于商业和工业培训的科学书籍，这本书被认为是该领域的经典之作。他还为选择访谈、工作绩效的传记预测、职业发展指导、程序化学习、工作设计、平等就业和许多其他主题等领域的研究和实践做出了有意义的贡献。他在顶级期刊上发表了许多科学出版物，并在所有专业会议和许多大学中发表了大量论文和演讲。他还担任人事心理学编辑委员会成员30年，并在其书评中担任评委10年。

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