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== 简介 ==
联结的主要方面是时间、数量关系强度的情感强度，并在交换社会行动者互惠服务塑造成的关系强度（Granovetter，1985）。根据Adobor (2006), Granovetter (1973)，Marsden and Campbell (1984), and Uzzi (1997), Ying et al. (2016)等定义动态的人际关系之间的联结为一紧密与对称的关系，这个关系产生于边界管理者社会的和闲暇的行为。

Ying et al. (2016) 等使用制造商（供应商）和分销商（买方）双方的匹配的调查数据。数据收集包括三个阶段。首先，他们进行了非结构化的个人访谈与11名高级管理人员，以建立一个了解人际关系和跨边界的相互作用，在制造商-分销商的关系。第二，他们开发了成对的问卷调查，为制造商和分销商的英语。英语版本被翻译成中文，然后回译成英文，与承认的跨文化差异的内涵的等效结构。最后，他们开始并与分销商的二元数据收集，并提供了900个全国性的分销商，由海尔集团提供。经过三轮的提醒（通过电话，通过初始和后续的电子邮件，以及面对面），收回314份问卷，其中251个是完整的。配对问卷，然后发送到指定的制造商，都是已由分销商选出的，并从251个制造商收到225份完整的问卷调查的整体回应率为25%。 

== 信度与效度 ==
高水平人际联结部分内部一致性系数为0.73，因素载荷都>0.8。

低水平人际联结部分内部一致性系数为0.66，因素载荷都>0.8。

== 量表 ==
请您根据自己的实际感受和体会，用下面4项描述对您所处的组织进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 
1 非常不同意 2 不同意 3 不太确定 5 同意 6 非常同意

1.Leaders of both sides always invite each other to participate in various
activities for socialization.<br>
2.Our leaders and the leaders of our partner call on each other.<br>
3.Staffs from both sides have good personal relationships.<br>
4.Staffs from both sides often spend their spare time together in social.<br>

下载WORD版问卷：[[文件:Its.doc]]

== 计分方法 ==
人际联结量表总共包括4道题，可计算平均分或总分。

== 量表出处 ==
Huang, Y., Luo, Y., Liu, Y., & Yang, Q. (2013). An investigation of interpersonal ties in interorganizational exchanges in emerging markets: a boundary-spanning perspective. Journal of Management, 109(4), 649-655.

== 友情提醒 ==
为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， <b><font color="red">商业使用请与原作者联系</font></b>。为了尊重作者的劳动成果， <b><font color="blue">请根据量表出处规范引用</font></b>，谢谢！

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