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== 简介 ==
个别协议(Idiosyncratic deals,简写为I-deals)指意在使单个员工和雇主双方均受益的,经两者协商而定的,个性化的工作安置(Rousseau,2005)。个别协议可以作为组织和员工良好心理联系的现实依据,它是组织吸引、保留核心员工的重要策略。

== 信度与效度 ==
任务个别协议、职业个别协议和灵活个别协议的内部一致性系数分别为0.80，0.88和0.78。样本量为71名经理和1143名员工。验证性因子分析的结果为 χ2 (215, N = 961) = 1065.97, CFI = 0.94, TLI = 0.93,RMSEA = 0.06, and SRMR = 0.04。

== 量表 ==
<pre>根据自己的实际感受和体会，对下面9项描述进行评价和判断，在最符合的数字上划○。

评价和判断的标准如下：1非常不同意 2比较不同意 3不同意 4不好确定 5同意 6比较同意 7非常同意 

1.Job tasks that ﬁt my personal strengths and talents	
2.Job tasks that ﬁt my personal interests	               
3.Personally motivating job tasks                   	
4.Career options that suit my personal goals           	
5.Personal career development opportunities       	
6.Ways to secure my professional advancement       	
7.A work schedule suited to me personally         	
8.Extra ﬂexibility in starting and ending my work day	
9.A work schedule customized to my personal needs</pre>
下载WORD版问卷：[[文件:个别协议量表.doc]]

== 计分方法 ==
个别协议量表包括9道题，一共有3个考察维度：任务个别协议、职业个别协议和灵活个别协议，可计算每个分量表所包括题目的总分或平均分。每个分量表包括的题目如下：
任务个别协议量表：共3道题，第1-3题；
职业个别协议量表：共3道题，第4-6题；
灵活个别协议量表：共3道题，第7-9题。

== 量表出处 ==
Hornung. S, Rousseau.D. M, Weigl. M, Müller. A & Glaser. J (2014). Redesigning work through idiosyncratic deals. European Journal of Work and Organizational Psychology, 23(4), 608-626.

== 友情提醒 ==
为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， <b><font color="red">商业使用请与原作者联系</font></b>。为了尊重作者的劳动成果， <b><font color="blue">请根据量表出处规范引用</font></b>，谢谢！

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