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== 简介 ==
正规化指组织中各项工作标准化以及员工行为受规则和程序约束的程度。

== 信度与效度 ==
35个组织的45部门的270名员工参与了研究，这些组织包括金融服务、保险、教育、技术生产、餐饮、军事、医药等行业，回收问卷229份，回收率84.8%，除去无效问卷，最后样本数目为212。正规化量表的内部一致性系数为0.73，有较好的信度。
 
== 量表 ==
<pre>
请您根据自己的实际感受和体会，用下面5项描述对您所在的组织进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。

评价和判断的标准如下：1 从未  2  几乎没有  3 很少  4  比较少  5  偶尔   6  有时  7  经常  

1.The organization has a large number of written rules and policies. 
2.A “rules and procedures”manual exists and is readily available within this organization. 
3.There is a complete written job description for most jobs in this organization. 
4.The organization keeps a written record of nearly everyone’s job performance. 
5.There is a formal orientation program for most new members of the organization.</pre>

== 计分方法 ==
正规化量表共5道题，可分别计算总分或平均分。

== 量表出处 ==
Schminke, M.,Cropanzano, R., & Rupp, D. E. (2002). Organization structure and fairness perceptions: The moderating effects of organization level. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 89,881–905.

== 参考文献 ==
Pugh, D. S., Hickson, D. J., Hinings, C. R., & Turner, C. (1968). Dimensions of organizational structure.Administrative Science Quarterly, 13, 65–105.

== 友情提醒 ==
为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， <b><font color="red">商业使用请与原作者联系</font></b>。为了尊重作者的劳动成果， <b><font color="blue">请根据量表出处规范引用</font></b>，谢谢！

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