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==简介==
理论研究注意到职场多重友谊关系（Multiplex workplace friendships）——在工作场所形成的超越工作关系的多方面关系，但目前尚不清楚职场多重友谊关系如何阻碍工作绩效。Ingram & Zou,（2008）认为，职场多重友谊关系是指职场中一个人与另一个同事的情感关系和业务关系相重合。

为了研究职场多重友谊关系与工作绩效的关系。Methot, J. R.（2015）进行了两次研究，第一次调查了一家大型保险公司位于美国南部的一个办事处中的员工和他们的管理者，共收到168份有效问卷。第二次调查了三家零售店和六家餐馆工作的员工和管理人员，共收到182份有效问卷。

Methot, J. R.（2015）认为，职场多重友谊关系与感知义务相关，指的是个体对同事的债务心理感受。为了测量感知义务，Methot, J. R.（2015）借鉴了Mossholder et al.’s (2005)测量量表。

==信度与效度==
Methot, J. R.（2015）的研究结果表明感知义务量表的内部一致性系数为0.80。

==量表==
根据自己的实际感受和体会，对下面4项描述进行评价和判断，在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：1非常不同意	2不同意	  3不好确实   4同意   5非常同意
<br>1.I often feel preoccupied thinking about how much I owe my coworkers for their help.
<br>2.I spend a lot of time considering how I will repay my coworkers after they help me.
<br>3.Much of my attention while I am at work is spent thinking about something a coworker did for me.
<br>4.I dedicate a significant amount of my energy to thinking about obligations I have to my coworkers.

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==计分方法==
感知义务量表总共包含4道题，可计算所包括题目的总分或平均分。

==量表出处==
Methot, J. R., Lepine, J. A., Podsakoff, N. P., & Christian, J. S. (2015). Are workplace friendships a mixed blessing? exploring tradeoffs of multiplex relationships and their associations with job performance. Personnel Psychology, 69(2), 311–355.

==参考文献==
Mossholder, K. W., Settoon, R. P., & Henagan, S. C. (2005). A relational perspective on turnover: examining structural, attitudinal, and behavioral predictors. Academy of Management Journal, 48(4), 607-618.

== 友情提醒 ==
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