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== 简介 ==
谦卑是人际互动中的内在人格特质表现，意味着能够有清晰的自我认识，能够欣赏他人的成就，具有可教性。
Owens等于2013年提出谦卑量表(expressed humility scale)，该量表包括三个维度，分别是清晰的自我认识、欣赏他人的成就和可教性。

== 信度与效度 ==
谦卑量表的内部一致性系数为0.95。多个样本的验证性因子分析也表明，三维度的谦卑量表具有较好的效度，拟合指数较为理想，如2(p<0.001, df＝24)＝213.98,CFI= 0.90;NNFI= 0.97;SRMR =0.04。

== 量表 ==
<pre>
请您根据自己的实际感受和体会，用下面9项描述对您自身进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 
1 非常不同意 2 不同意 3 不太确定 4 同意 5 非常同意

1.This person actively seeks feedback, even if it is critical?  
2.This person admits it when they don’t know how to do something?  
3.This person acknowledges when others have more knowledge and skills than him- or herself?  
4.This person takes notice of others’ strengths?  
5.This person often compliments others on their strengths?  
6.This person shows appreciation for the unique contributions of others?  
7.This person is willing to learn from others?  
8.This person is open to the ideas of others?  
9.This person is often to the advice of others?  </pre>

下载WORD版问卷：[[文件:Ehs.doc]]

== 计分方法 ==
谦卑量表包括9道题，一共有3个分量表：清晰的自我认识量表，欣赏他人的成就量表和可教性量表，每个分量表包括的题目如下：

清晰的自我认识量表：共3道题，第1-3题；

欣赏他人的成就量表：共3道题，第4-6题；

可教性量表：共3道题，第7-9题。

可计算每个分量表所包括题目的总分或平均分。

== 量表出处 ==
Owens B P, Johnson M D, Mitchell T R. (2013). Expressed Humility in Organizations: Implications for Performance, Teams, and Leadership. Organization Science, 24(5), 1517-1538.

== 友情提醒 ==
供学者在学术研究中使用， <b><font color="red">商业使用请与原作者联系</font></b>。为了尊重作者的劳动成果， <b><font color="blue">请根据量表出处规范引用</font></b>，谢谢！

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