查看“David Guest 大卫·盖斯特”的源代码

[[文件:David_Guest.jpg | left]]大卫·盖斯特(David Guest)是人力资源管理以及工作和组织心理学相关方面的领先学术专家之一。他拥有伯明翰大学心理学和社会学学士学位和伦敦大学职业心理学博士学位。


大卫·盖斯特的第一份工作是伯克贝克学院职业心理学系的研究员。在1972年加入伦敦经济学院之前，他曾在英国铁路公司担任行为科学顾问三年。他于1990年搬到伯克贝克，10年担任职业心理学教授和组织心理学系主任。 他于2000年搬到国王学院，担任管理系主任和社会科学与公共政策学院副院长。


他在人力资源管理、就业关系和心理契约、动机和承诺以及职业方面进行了广泛的撰写和研究。 最近的著作是《心理契约、就业合同和员工福祉：一项国际研究》（牛津大学出版社，2010年）。他是许多期刊的编辑顾问委员会成员。他是NHS SDO委托委员会和英国技能与就业咨询小组的成员。 多年来，他与壳牌、IBM、汇丰银行、香港MTRC以及英国国家健康服务和多个政府部门等多家公司密切合作。


他目前的研究涉及人力资源管理、组织绩效与私营和公共部门员工福祉之间的关系、人力资源部门的作用、就业关系的个性化和心理契约的作用、灵活性和就业合同、工作伙伴关系以及事业的未来。截至2012年7月的五年间，他担任劳动力研究项目主任，并担任国王NIHR患者安全和服务质量研究中心的常务董事，从事医疗领域人力资源问题的研究。

[[category: HRM_Gurus]]