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==简介==
现有研究表明，程序公平与分配公平并不只是彼此独立地影响企业联盟绩效结果，而是存在着交互作用或调节作用，并因此对联盟绩效结果产生影响，认为联盟同时关注程序公平和分配公平会更有利于绩效结果。高展军与江旭（2016）基于工具范式，探讨了联盟程序公平作为评估和提升分配公平的工具效应，以及分配公平在程序公平与合作绩效之间的中介作用，提出契约执行与共享愿景对程序公平与合作绩效之间关系的调节效应是被分配公平中介的调节效应。

高展军与江旭（2016）依据已有英文文献的成熟量表设计潜变量的度量题项，以确保度量工具的效度和信度。首先请两名本领域的学者将变量度量的英文题项翻译为中文，再请另外两名学者将这些中文题项回译成英文。仔细核对、反复修正形成了初始中文问卷。选取十家企业进行预调研，根据预调研反馈的建议对问卷进行修改完善，确定最终问卷，最终收回205家企业填写的有效问卷410份(每企业两份问卷)。

==信度与效度==
量表均来自英文文献的成熟量表，中文题项与原始英文题项的含义也经过了仔细对比。我们还通过咨询企业管理者以及预调查反复修正了题项表述，可以认为问卷具有很好的内容效度。探索性因素分析的结果表明，χ<sup>2</sup>=(418.576)/df(189）＝2.215，p＜0.001，NFI＝0.89，CFI＝0.94，RMSEA＝0.077。Cronbach’s α值除程序公平为0.67外，其余均高于0.70的建议标准；能解释的方差最小值为0．7l，均大于0.50的建议标准。

==量表==
请您根据自己的实际感受和体会，用下面17项描述进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：1完全不同意	 2不同意  3有点不同意 	4不好确定  5有点同意  6同意  7完全同意
<br>1.双方在谈判和签订合作协议时所采取的程序是公平的。
<br>2.双方在决策制定过程中所采用的程序是公平的。
<br>3.双方在治理和管理联盟活动时所采用的程序是公平的。
<br>4.双方的收入与回报，相对于各自联盟的资源投入是公平的。
<br>5.双方的收入与回报，相对于各自联盟的劳动付出是公平的。
<br>6.我们与合作伙伴有着同样的志向和愿望。
<br>7.我们与合作伙伴奉行共同的目标和使命。
<br>8.我们与合作伙伴对联盟未来的发展方向观点相同。
<br>9.各方都完全赞同联盟的合作愿景。
<br>10.我们与对方的合作关系都体现在成文的契约中。
<br>11.合作协议精确定义了双方的责权利，以及违约的处理方式。
<br>12.合作协议精确地列明了协议的执行方式。
<br>13.我们与合作伙伴主要通过合作协议来约束双方各自的行为。
<br>14.双方定期依据协议规定来检查、评价各自的行为和表现。
<br>15.我们对合作关系十分满意。
<br>16.我们对合作项目的总体质量水平十分满意。
<br>17.我们对合作绩效十分满意。
<br>18.我们基本上实现了预期合作目标。

下载WORD版问卷：[[文件:Cpuar.doc]]

==计分方法==
量表包括程序公平、分配公平、共享愿景、契约执行与联盟合作绩效五个分量表，可以计算每个分量表所包括题目的总分或平均分。每个分量表包括的题目如下：
<br>1.程序公平：关注交易双方达成交易结果分配的程序以及相互对待的公平程度，主要来自对交易双方的决策制定发言权、交易结果影响力以及对公平交易准则坚守等方面的评估。总共3道题，具体包括第1-3题。
<br>2.分配公平：强调经济交易参与者获得的回报结果与其贡献、责任之间的对比关系，认为交易结果在交易参与者之间分配的公平、平等和需要满足是评判分配公平的三个基本原则。总共2道题，具体包括第4、5题。
<br>3.共享愿景：是联盟中一个典型的非正式关系情境因素，表明了联盟企业间集体目标、价值观和志向抱负的近似度。总共4道题，具体包括第6-9题。
<br>4.契约执行：对联盟契约的执行，契约中详细设定交易伙伴各自的角色、责任、联盟绩效目标、监管和争议解决程序，针对未来可能的不同情境设定调整交易伙伴角色和联盟交易关系的程序。。总共5道题，具体包括第10-14题。
<br>5.联盟合作绩效：指的是企业因联盟而产生的合作绩效。总共4道题，具体包括第15-18题。

==量表出处==
高展军, 江旭. (2016). 联盟公平的工具效应及其对合作绩效的影响——被中介的调节效应研究. 南开管理评论, 19(2), 145-156.

== 友情提醒 ==
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