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[[文件:Barry_Gerhart.jpg | left]]巴里·格哈特（Barry Gerhart）是威斯康辛商学院管理学和人力资源系的教授,曾任管理学和人力资源系主任。他担任过布鲁斯·R·埃利格（Bruce R. Ellig）薪酬和组织效能首席教授。格哈特在威斯康辛-麦迪逊大学获得劳资关系博士学位，在博林格林州立大学获得心理学学士学位，研究兴趣包括薪酬、人力资源管理、人员配备和国际管理。


格哈特因其研究得到广泛认可。2013年，他被任命为美国管理学会（AOM）的院士，这是只有百分之一AOM成员能获得的荣誉。 2012年，他获得了美国管理学会人力资源领域的赫伯特·亨曼（Herbert Heneman Jr.）职业成就奖。他还获得了人力资源领域的学术成就奖（最佳文章）、国际学术成就奖（两次-最佳国际文章）和杰出论文奖（最佳会议论文）。其他荣誉包括因其在人事和人力资源管理研究方面的文章，被任命为美国心理学会原始和杰出作者贡献奖。根据发表在《Journal of Management》上的一项研究，格哈特是管理领域被引用次数最多的作者之一。


格哈特的研究成果发表在《Academy of Management Journal》、《Annual Review of Psychology》、《Journal of Applied Psychology》、《Personnel Psychology》等重要期刊上。他与其他人合著了几本人力资源和薪酬方面的书籍。他曾任《Academy of Management Journal》、《Industrial and Labor Relations Review》、《Journal of Applied Psychology》、《Personnel Psychology》、《 Journal of International Business Studies》、《Journal of World Business》、《Management and Organization Review》等学术期刊的编委。此前，他曾任康奈尔大学人力资源研究系主任，范德比尔特大学组织研究领域的协调人。

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