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==2019年第2期== 领导可信赖性:委派效应的分水岭及其消极面的形成机制 王尧;章凯;张娇娇;林丛丛; 管理世界. 2019,35(02) 185-196. 原文链接: http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=0c1bfd29-f04f-4971-a617-420efb60abdd ==2019年第3期== 企业社交工作平台影响员工即兴能力的机理研究——基于在线社会网络的视角 孙元;贺圣君;尚荣安;傅金娣; 管理世界. 2019,35(03):157-168. 原文链接: http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=6e902033-5f50-455c-beb9-15e9151a86ac# ==2019年第4期== 谁上谁下:清晰区分企业人才的“361体系”——基于实践层面的人力资源战略管理决策 谢克海. 管理世界. 2019, 35(04): 160-170+188. 原文链接: http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=9522179c-89da-4fa2-ae5a-83a38fea7fc5# ==2019年第5期== 中国组织情境下上司—下属社会交换的互惠机制研究——基于对价理论的视角 凌文辁;李锐;聂婧;李爱梅; 管理世界. 2019, 35(05): 134-148+199-200. 原文链接: http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=cbb069e3-85ab-4de0-97b8-6b54bbb3c677 道德领导对员工创新绩效的影响:社会交换的中介作用和权力距离取向的调节作用 仲理峰;孟杰;高蕾; 管理世界. 2019, 35(05): 149-160. 原文链接: http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=5c14df99-8006-4f07-9faa-1077f29a6dde ==2019年第9期== 霹雳手段还是菩萨心肠? 刻板印象下企业家领导风格与产品质量感知关系的研究 黄苏萍;马姗子;刘军; 管理世界. 2019, 35(09): 101-115+194+199-200. 原文链接: http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=b5e5e123-cae6-4696-8b28-a0fce383ee1d ==2019年第11期== 高管职业经历与企业创新 何瑛;于文蕾;戴逸驰;王砚羽; 管理世界. 2019,35(11): 174-192. 原文链接: http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=93f5a577-74bd-4b88-abca-5a0c530244ab 员工持股计划能够促进企业创新吗?——基于企业员工视角的经验证据 孟庆斌;李昕宇;张鹏; 管理世界. 2019,35(11): 209-228. 原文链接: http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=b7054c04-b327-41fc-8240-0ead2c5eef66 ==2019年第12期== 团队差序氛围如何影响团队成员的工作表现?——一个有调节的中介作用模型的构建与检验 沈伊默;诸彦含;周婉茹;张昱城;刘军; 管理世界. 2019, 35(12): 104-115+136+215. 原文链接: http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=a828b349-bef6-4028-9c57-1b1d579942f9 “能做”和“想做”:基于内驱力的双元创业即兴对双创绩效影响研究 熊立;杨勇;贾建锋; 管理世界. 2019, 35(12): 137-151. 原文链接: http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=2e2a26fc-4990-4aa0-b993-2dd7223cf1c2
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