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==2018年第1期==
多团队情境下领导团队代表性的“双刃剑”效应

梁永奕, 严鸣, 储小平 

2018, 50 (1):  58-68.  原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2018.00058

==2018年第2期==
做上司的“意中人”：负担还是赋能？ 追随原型−特质匹配的双刃剑效应

彭坚, 王震

2018, 50 (2):  216-225. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2018.00216

==2018年第3期==
教练型领导如何影响员工创新？ 跨层次被调节的中介效应

朱瑜, 吕阳, 王雁飞, 王丽璇 

2018, 50 (3):  327-336.  原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2018.00327

==2018年第4期==
挑战性压力源与员工创新行为： 领导−成员交换与辱虐管理的作用

孙健敏, 陈乐妮, 尹奎 

2018, 50 (4):  436-449. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2018.00436


挑战性压力和阻断性压力对员工创造力的影响：自我效能的中介效应与组织公平的调节效应

张勇, 刘海全, 王明旋, 青 平 

2018, 50 (4):  436-449. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2018.00450

==2018年第5期==
差序氛围感知与沉默行为的关系：情感承诺的 中介作用与个体传统性的调节作用

朱瑜, 谢斌斌

2018, 50 (1):  58-68.  原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2018.00539 

==2018年第6期==
领导创造力期望对团队创造力的影响 

刘伟国, 房俨然, 施俊琦, 莫申江 

2018, 50 (6):  667-677. 原文链接:https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2018.00667 

==2018年第10期==
满招损, 谦受益：团队沟通视角下谦卑型领导行为对团队创造力的影响

刘圣明, 陈力凡, 王思迈

2018, 50 (10):  1159-1168.  原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2018.01159


群体背景下的自我监控：对个体地位获取和群体任务绩效的积极效应

胡琼晶, 路西, 张志学 

2018, 50 (10):  1169-1179. https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2018.01169 

==2018年第12期==
外部环境资源短缺对员工薪酬奖励偏好的影响与机制

邵建平, 韩雪, 柳武妹 

2018, 50 (12):  1428-1437. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2018.01428

==2022年==
* [[2022年《心理学报》上发表的OBHRM文章]]
* [[2022年《管理世界》上发表的OBHRM文章]]
* [[2022年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]]
* [[2022年《管理评论》上发表的OBHRM文章]]

==2021年==
* [[2021年《心理学报》上发表的OBHRM文章]]
* [[2021年《管理世界》上发表的OBHRM文章]]
* [[2021年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]]

==2020年==
* [[2020年《心理学报》上发表的OBHRM文章]]
* [[2020年《管理世界》上发表的OBHRM文章]]
* [[2020年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]]

==2019年==
* [[2019年《心理学报》上发表的OBHRM文章]]
* [[2019年《管理世界》上发表的OBHRM文章]]
* [[2019年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]]