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个别协议（Chenwei Liao, SandyJ Wanyne, Robert Liden, and JeremyD Meuser 2015）
（idiosyncratic deals ’I-deals’）

简介
个别协议(Idiosyncratic deals,简写为I-deals)指意在使单个员工和雇主双方均受益的,经两者协商而定的,个性化的工作安置(Rousseau,2005)。个别协议可以作为组织和员工良好心理联系的现实依据,它是组织吸引、保留核心员工的重要策略。

信度与效度
任务个别协议、职业个别协议和灵活个别协议的内部一致性系数分别为0.80，0.88和0.78。样本量为71名经理和1143名员工。验证性因子分析的结果为 χ2 (215, N = 961) = 1065.97, CFI = 0.94, TLI = 0.93,RMSEA = 0.06, and SRMR = 0.04。

量表
根据自己的实际感受和体会，对下面9项描述进行评价和判断，在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：
1	Job tasks that ﬁt my personal strengths and talents	1	2	3	4	5	6	7
2	Job tasks that ﬁt my personal interests	1	2	3	4	5	6	7
3	Personally motivating job tasks	1	2	3	4	5	6	7
4	Career options that suit my personal goals	1	2	3	4	5	6	7
5	Personal career development opportunities	1	2	3	4	5	6	7
6	Ways to secure my professional advancement	1	2	3	4	5	6	7
7	A work schedule suited to me personally	1	2	3	4	5	6	7
8	Extra ﬂexibility in starting and ending my work day	1	2	3	4	5	6	7
9	A work schedule customized to my personal needs	1	2	3	4	5	6	7


计分方法
个别协议量表包括9道题，一共有3个考察维度：任务个别协议、职业个别协议和灵活个别协议，可计算每个分量表所包括题目的总分或平均分。每个分量表包括的题目如下：
任务个别协议量表：共3道题，第1-3题；
职业个别协议量表：共3道题，第4-6题；
灵活个别协议量表：共3道题，第7-9题。

量表出处
Hornung. S, Rousseau.D. M, Weigl. M, Müller. A & Glaser. J (2014). Redesigning work through idiosyncratic deals. European Journal of Work and Organizational Psychology, 23(4), 608-626.


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