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==2024年第X期==
<!--录用日期：2023年4月11日-->
工作价值观代际变迁：基于中国情境的多方法研究

唐宁玉 甄丹蕾 关健


<!--录用日期：2023年11月1日-->
掌舵者力有余，撑船者齐创新？领导资质过剩感对团队创造力的促进机制

王雅婷 陈志俊 李锐 周明建


<!--录用日期：2023年11月3日-->
团队反思训练对团队双元发展的影响：元知识共享与观点采择的中介作用

李其容 李春萱


<!--录用日期：2023年11月15日-->
为家所困还是弥补缺憾？负面家庭事件对有效领导行为的影响

刘德鹏 李珏兴 张生军 庞旭宏 王政

==2024年==
* [[2024年《心理学报》上发表的OBHRM文章]]

==2023年==
* [[2023年《心理学报》上发表的OBHRM文章]]
* [[2023年《管理世界》上发表的OBHRM文章]]
* [[2023年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]]
* [[2023年《管理评论》上发表的OBHRM文章]]

==2022年==
* [[2022年《心理学报》上发表的OBHRM文章]]
* [[2022年《管理世界》上发表的OBHRM文章]]
* [[2022年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]]
* [[2022年《管理评论》上发表的OBHRM文章]]

==2021年==
* [[2021年《心理学报》上发表的OBHRM文章]]
* [[2021年《管理世界》上发表的OBHRM文章]]
* [[2021年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]]

==2020年==
* [[2020年《心理学报》上发表的OBHRM文章]]
* [[2020年《管理世界》上发表的OBHRM文章]]
* [[2020年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]]

==2019年==
* [[2019年《心理学报》上发表的OBHRM文章]]
* [[2019年《管理世界》上发表的OBHRM文章]]
* [[2019年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]]