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== 简介 ==
知识分享（Knowledge Sharing）是知识分享者与接受者之间的一种沟通过程，知识分享者通过演讲、教授、著作等方式将自身知识外部化，知识接受者通过倾听、模仿、阅读等方式将接受到的知识内部化（Vuori &Okkonen，2012）。这种沟通可以帮助组织成员快速理解、掌握对方所拥有的信息、经验和技能，并引发思考，促进组织内部新知识的产生（钱春海，2010）。

张振刚等（2016）关于知识分享的测量，主要采用王雁飞和朱瑜（2012）在研究中所使用的量表。该量表是在Szulanski（1996）等人观点的基础上，结合中国企业实际情况修订而成的，包括知识分享意愿和知识分享能力两个维度，共10个题项。

张振刚等（2016）采用问卷调查方法收集数据，共发放问卷312份，回收223份，经过筛选，最后得到有效问卷199份，回收问卷有效率为89. 2%。

== 信度与效度 ==
知识分享量表总体的内部一致性系数为0.820，其中，知识分享意愿和知识分享能力两个维度各自的信度系数为0.806和0.764。

验证性因子分析技术结果显示，知识分享量表的所有拟合指标均在可接受范围之内，说明该量表具有良好的结构效度。

== 量表 ==
请您根据自己的实际感受和体会，用下面10项描述对您进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 
1 非常不同意 2 不同意 3  不太确定 4 同意 5 非常同意

1.我乐意与他人分享自己的知识与经验。<br>
2.参与讨论时，我会尽可能提供自己的意见。<br>
3.对于同事提出的问题，我会尽可能地解答。<br>
4.同事需要帮助时，我会尽量提供他所需要的资料与文件。<br>
5.我认为与他人分享知识经验是一件很有成就感的事情。<br>
6.我能快速地找到执行工作所需要的知识。<br>
7.我对新观点或新事物会采取接纳的态度。<br>
8.我会以他人理解的方式表达我的意见。<br>
9.我有能力分辨对于本工作有价值的知识。<br>
10.我可以快速地找到执行工作所需要的特殊技巧。<br>

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== 计分方法 ==
知识分享量表共包含知识分享意愿和知识分享能力两个分量表：

知识分享意愿分量表总共5道题，具体包括第1、2、3、4、5题；

知识分享能力分量表总共5道题，具体包括第6、7、8、9、10题。

== 量表出处 ==
张振刚, 余传鹏, 李云健. (2016). 主动性人格、知识分享与员工创新行为关系研究. 管理评论, 28(4), 123-133.

== 参考文献 ==
王雁飞, 朱瑜. (2012). 组织社会化、信任、知识分享与创新行为:机制与路径研究. 研究与发展管理, 24(2), 34-46.

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