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== 简介 ==
创新氛围（Innovation Climate）作为组织行为学研究领域最为重要的情境变量之一。创新氛围是指组织成员通过直接或间接的方式对组织政策、组织流程、管理行为等创新支持要素的主观认知，它是组织成员对客观情境是否鼓励其创新的一种心理知觉（刘云、石金涛，2009；Amabile，1997；顾远东、彭纪生，2010）。

张振刚等（2016）在测量创新氛围时，采用刘云和石金涛研究中所使用的量表。该量表是根据KEYS量表的创新鼓励因素改编而成，共12个题项，其中，同事支持4 题，主管支持4题，组织支持4题）。

张振刚等（2016）采用问卷调查方法收集数据，共发放问卷312份，回收223份，经过筛选，最后得到有效问卷199份，回收问卷有效率为89. 2%。

== 信度与效度 ==
创新氛围量表总体的内部一致性系数为0.889，信度良好，其中，同事支持、主管支持、上级支持三个维度的新都系数分别为0.843、0.845、0.854.

验证性因子分析技术结果显示，创新氛围量表的所有拟合指标均在可接受范围之内，说明该量表具有良好的结构效度。

== 量表 ==
请您根据自己的实际感受和体会，用下面12项描述对您所处的组织的氛围进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 
1 非常不同意 2 不同意 3 不太确定 4 同意 5 非常同意

1.在工作中，我的同事们会相互支持和协助 。<br>
2.工作中，我的同事们乐意分享彼此的方法和技术。<br>
3.我的同事们经常就工作中的问题进行交流与探讨。<br>
4.当我有新创意时，我的同事们积极发表意见和建议。<br>
5.我的主管尊重和容忍下属提出不同的意见与异议。<br>
6.我的主管鼓励下属提案以改善生产或服务。<br>
7.我的主管会支持和协助下属实现工作上的创意。<br>
8.我的主管是一个很好的创新典范。<br>
9.公司倡导员工进行新的尝试，从错误中学习。<br>
10.公司赏识和认可有创新和进取精神的员工。<br>
11.公司通常为员工的创新构想提供奖励。<br>
12.公司崇尚自由开放与创新变革。<br>

下载WORD版问卷：[[文件:Ics.doc]]

== 计分方法 ==
创新氛围量表包括同事支持、主管支持和组织支持三个分量表:

同事支持分量表总共4道题，具体包括第1、2、3、4题；

主管支持分量表总共4道题，具体包括第5、6、7、8题；

组织支持分量表总共4道题，具体包括第9、10、11、12题。

== 量表出处 ==
张振刚, 余传鹏, 李云健. (2016). 主动性人格、知识分享与员工创新行为关系研究. 管理评论, 28(4), 123-133.

== 参考文献 ==
刘云, 石金涛. (2009). 组织创新气氛与激励偏好对员工创新行为的交互效应研究. 管理世界(10), 88-101.

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