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==2022年第1期==
团队断层研究评述及展望:静态向动态的演进

杜娟, 林新月, 赵曙明

管理评论. 2022, 34(1):  180-190. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2252.shtml


未来清晰一定会导致工作投入吗?系统视角下的定性比较研究

杨洋, 苏莹莹, 李仲秋, 刘宝巍

管理评论. 2022, 34(1):  191-204. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2253.shtml


力学不倦:组织认同、工作繁荣下的创新绩效

郭晟豪, 胡倩倩

管理评论. 2022, 34(1):  205-217. 原文链接:http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2254.shtml


员工资质过剩感对越轨创新的U型影响研究:悖论的视角

王朝晖, 段海霞

管理评论. 2022, 34(1):  218-227. 原文链接:http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2255.shtml

==2022年第2期==
悖论式领导行为对员工创造力的影响研究

陶厚永, 吴芊芊, 胡文芳

管理评论. 2022, 34(2):  215-227. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2281.shtml


地区文化会影响家族企业的治理结构吗？——基于耕作文化和家族控制的视角

于晓东, 张雨吟, 周卫中

管理评论. 2022, 34(2):  228-240. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2281.shtml


市场化进程下高管薪酬契约的业绩指标选择

蒋涛, 刘梦宁

管理评论. 2022, 34(2):  241-255. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2281.shtml

==2022年第3期==
领导者情绪智力一致性对员工建言影响的路径与边界

罗瑾琏, 李树文, 梁阜

管理评论. 2022,34(3):  198-208. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2308.shtml 


基本心理需要对员工创造性绩效和心理健康的影响：引入心理需要被阻碍视角的潜在剖面分析

张大龙, 张剑, 田慧荣

管理评论. 2022,34(3):  209-219. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2309.shtml


胜利喜悦、失败沮丧与不平等厌恶对寻租博弈行为的影响研究

苏昊, 张思, 刘军

管理评论. 2022,34(3):  220-228. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2310.shtml


"适应"还是"破坏"?CEO外部继任对企业业绩影响的边界条件跨层次研究

刘鑫, 吕荣杰, 薛有志

管理评论. 2022,34(3):  229-242. 原文链接:http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2311.shtml

==2022年第4期==
领导幽默与下属前瞻行为：工作繁荣的中介作用与政治技能的调节作用

姜平, 张丽华

管理评论. 2022, 34(4):  194-203. 原文链接: 


参与多多益善？参与式领导与员工创造力的曲线关系研究

李燚, 张满, 李娜, 魏峰

管理评论. 2022, 34(4):  204-214. 原文链接:  


“好”领导的“代价”：包容性对领导者非工作期间恢复体验的影响机理研究

于维娜, 王占浩, 薛贤, 陈倩倩, 李冬冬

管理评论. 2022, 34(4):  215-225. 原文链接: 


人力资源系统差异与员工工作绩效的关系研究

张军伟, 张亚军, 崔利刚, 陆露

管理评论. 2022, 34(4):  226-237. 原文链接:

==2022年第5期==
团队权力距离和集体主义对团队创造力影响:基于共享领导视角

胡冬青, 顾琴轩

管理评论. 2022,34(5):  167-175. 原文链接: 


基于扎根理论的中国员工错失焦虑研究:内涵、结构及形成机制

石冠峰, 文梅, 方志斌, 牛宇霖, 唐杰

管理评论. 2022,34(5):  176-187. 原文链接:  


管理者动态过度乐观与业绩预告质量

宋云玲, 吕佳宁, 黄晓蓓, 刘向伟

管理评论. 2022,34(5):  188-201. 原文链接:

==2022年第6期==
员工-组织类亲情交换关系对亲组织非伦理行为的影响研究

马跃如, 白童彤

管理评论. 2022, 34(6):  203-214.  原文链接: 


领导-员工交换一致性对员工组织公民行为的影响机理研究

綦萌, 牛雄鹰, 董玉杰, 杨早立

管理评论. 2022, 34(6):  215-225.  原文链接:  


发展型工作挑战会激发创新绩效吗?——基于系统特质激活理论的跨层次影响机制研究

宋锟泰, 刘升阳, 刘晗, 杜鹏程

管理评论. 2022, 34(6):  226-242.  原文链接: 


组织惯例的结构特征、内部干预和变化过程研究

米捷, 林润辉, 瞿皎姣

管理评论. 2022, 34(6):  243-256. 原文链接: