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==2022年第1期==
团队断层研究评述及展望:静态向动态的演进

杜娟, 林新月, 赵曙明

管理评论. 2022, 34(1):  180-190. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2252.shtml


未来清晰一定会导致工作投入吗?系统视角下的定性比较研究

杨洋, 苏莹莹, 李仲秋, 刘宝巍

2022, 34(1):  191-204. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2253.shtml


力学不倦:组织认同、工作繁荣下的创新绩效

郭晟豪, 胡倩倩

2022, 34(1):  205-217. 原文链接:http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2254.shtml


员工资质过剩感对越轨创新的U型影响研究:悖论的视角

王朝晖, 段海霞

2022, 34(1):  218-227. 原文链接:http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2255.shtml

==2022年第2期==