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==2022年第2期==
在线劳动平台算法管理：理论探索与研究展望

刘善仕，裴嘉良，葛淳棉，刘小浪，谌一璠

2022, 37 (2):  225-239.  原文链接: [https://t.cnki.net/kcms/detail?v=5uLZxNFPplfo5c988V6_YxiN6pA4JB7AZHJFH733z9nJImjjFR26_xC4_38XEz3-vsogoD6FgmJez7-NHBuuL49Z8WWF3E4PTd81nBrlFghAC2Lm-HClEQ==&uniplatform=NZKPT  点击访问]

==2022年第3期==
战略人力资源管理策略如何影响组织惯例更新——基于员工情感反应视角的解释

尚航标，杨学磊，李卫宁

2022, 37 (2):  162-182.  原文链接: [https://t.cnki.net/kcms/detail?v=5uLZxNFPplf4EA_Zo_1Aoc6aUPaAm-AT4AkyvSpC1MPO9s4u82bUFCr_NhsU9WQt3Z1gL4c3UVJ-S1fUjh7Dk1QrjT2P03IkwlUcF34ECfddSdr-I3pibQ==&uniplatform=NZKPT  点击访问]

==2022年==
* [[2022年《心理学报》上发表的OBHRM文章]]
* [[2022年《管理世界》上发表的OBHRM文章]]
* [[2022年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]]

==2021年==
* [[2021年《心理学报》上发表的OBHRM文章]]
* [[2021年《管理世界》上发表的OBHRM文章]]
* [[2021年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]]

==2020年==
* [[2020年《心理学报》上发表的OBHRM文章]]
* [[2020年《管理世界》上发表的OBHRM文章]]
* [[2020年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]]

==2019年==
* [[2019年《心理学报》上发表的OBHRM文章]]
* [[2019年《管理世界》上发表的OBHRM文章]]
* [[2019年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]]