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==2021年第1期==
“论资排辈”式薪酬结构及其经济后果研究

刘建秋,李四海,王雪飞,曹瑞青

南开管理评论. 2021, (1): 118-126. 

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210318/12刘建秋等%20“论资排辈”式高管薪酬与企业生产效率研究.pdf


资质过剩感知对员工情绪劳动的影响：一个有调节的中介模型

程豹,周星,郭功星

南开管理评论. 2021, (1): 192-201. 

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210318/19程豹等%20资质过剩感知对员工情绪劳动的影响：一个有调节的中介模型.pdf


领导-下属交换关系差异化基础对分配公平氛围及团队绩效的影响

潘静洲,唐子阳,张光磊,钟锐

南开管理评论. 2021, (1): 202-212. 

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210318/20潘静洲等%20领导—下属交换关系差异化基础对分配公平氛围及团队绩效的影响.pdf

==2021年第2期==
包容型领导与情绪劳动策略选择——来自银行业一线服务人员的实证研究

倪渊,李翠

南开管理评论. 2021, (2): 202-212. 

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210511/10%20倪渊等 包容型领导与情绪劳动策略选择——来自银行业一线服务人员的实证研究


竞争环境下研发企业组织情绪能力与组织绩效：双路径模型检验

李树文,罗瑾琏,孙锐

南开管理评论. 2021, (2): 202-212. 

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210511/11%20李树文等 竞争环境下研发企业组织情绪能力与组织绩效：双路径模型检验


团队互动行为与项目角色认同：一项行动研究

孙秀霞,孙谋轩,朱方伟,陈路

南开管理评论. 2021, (2): 202-212. 

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210511/16%20孙秀霞等 团队互动行为与项目角色认同：一项行动研究.pdf


追随研究的演进及其在中国情境下的发展路径探索

罗文豪,刘东,章凯

南开管理评论. 2021, (2): 214-224. 

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210511/20%20罗文豪等%20追随研究的演进及其在中国情境下的未来发展方向探索.pdf

==2021年==
* [[2021年《心理学报》上发表的OBHRM文章]]
* [[2021年《管理世界》上发表的OBHRM文章]]
* [[2021年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]]

==2020年==
* [[2020年《心理学报》上发表的OBHRM文章]]
* [[2020年《管理世界》上发表的OBHRM文章]]
* [[2020年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]]

==2019年==
* [[2019年《心理学报》上发表的OBHRM文章]]
* [[2019年《管理世界》上发表的OBHRM文章]]
* [[2019年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]]