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==2021年第1期==
平台型领导：多维度结构、测量与创新行为影响验证

郝旭光，张嘉祺，雷卓群，刘文琦

2021, 37 (1):  186-199.  原文链接: https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&filename=GLSJ202101015


数字化时代的人力资源管理：基于人与技术交互的视角

谢小云，左玉涵，胡琼晶

2021, 37 (1):  113-127+7.  原文链接: https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&filename=GLSJ202101016

==2021年第6期==
犯错者地位如何影响同事容错？——任务目标偏离度和团队互依性的作用

胡琼晶，魏俊杰，王露，谢小云

2021, 37 (6):  200-216.  原文链接: https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&filename=GLSJ202106010

==2021年==
==2021年==
* [[2021年《心理学报》上发表的OBHRM文章]]
* [[2021年《管理世界》上发表的OBHRM文章]]
* [[2021年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]]

==2020年==
* [[2020年《心理学报》上发表的OBHRM文章]]
* [[2020年《管理世界》上发表的OBHRM文章]]
* [[2020年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]]

==2019年==
* [[2019年《心理学报》上发表的OBHRM文章]]
* [[2019年《管理世界》上发表的OBHRM文章]]
* [[2019年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]]

==2020年==
* [[2020年《心理学报》上发表的OBHRM文章]]
* [[2020年《管理世界》上发表的OBHRM文章]]
* [[2020年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]]

==2019年==
* [[2019年《心理学报》上发表的OBHRM文章]]
* [[2019年《管理世界》上发表的OBHRM文章]]
* [[2019年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]]