查看“2020年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章”的源代码

==2020年第1期==
中庸的智慧：上级发展性反馈影响员工创造力的机理研究

耿紫珍，赵佳佳，丁琳

南开管理评论. 2020, (1): 75-86.   官网开放获取：[https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20200223/7%20%E8%80%BF%E7%B4%AB%E7%8F%8D%E7%AD%89%20%E4%B8%AD%E5%BA%B8%E7%9A%84%E6%99%BA%E6%85%A7%EF%BC%9A%E4%B8%8A%E7%BA%A7%E5%8F%91%E5%B1%95%E6%80%A7%E5%8F%8D%E9%A6%88%E5%BD%B1%E5%93%8D%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%88%9B%E9%80%A0%E5%8A%9B%E7%9A%84%E6%9C%BA%E7%90%86%E7%A0%94%E7%A9%B6.pdf  PDF下载]

==2020年第3期==
伦理型领导与道德污名工作对下属道德情绪和亲社会行为的交互影响

毛江华,张光磊,章发旺

南开管理评论. 2020, (2): 229-239.   原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2020.00229

==2019年==
* [[2019年《心理学报》上发表的OBHRM文章]]
* [[2019年《管理世界》上发表的OBHRM文章]]
* [[2019年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]]