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中国人民大学公共管理学院人才与领导力研究中心主任李超平教授与中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心主任徐世勇教授联合发起了“中国人力资源管理系列公益调查”，希望用数字来阐述中国人力资源管理的现实状况，为人力资源管理实践与教学提供证据支撑。


“中国人力资源管理系列公益调查”是纯公益性的调查。本项目采用“调查主持人+调查专家团”的方式开展。调查主持人承担调查选题、调查问卷设计、调查统计分析与报告撰写等工作。调查专家团成员以纯公益性的方式，协助调查主持人在国内开展调查，调查完成后我们可以与调查专家团成员共享原始版调查报告（PPT版）。


“中国人力资源管理系列公益调查”计划每年完成6-8期调查。我们欢迎任何有公益心的国内人力资源管理学者与有较高知名度、影响力的企业HR加入，共同去推进本调查。如果您对加入调查专家团感兴趣，欢迎联系李超平教授（lichaoping@ruc.edu.cn）或徐世勇教授（xusy2014@126.com），谢谢您的支持！

==正在进行的调查==
* 2020年中国新生代员工工作价值观公益调查[[文件:new.gif]]

==2019年调查报告==
*[[2019年股权激励公益调查|2019年股权激励公益调查]]

*[[2019年中HR薪酬公益调查|2019年中HR薪酬公益调查]]

*[[2019年HR三支柱公益调查|HR三支柱公益调查]]

*[[2019年人才盘点公益调查|人才盘点公益调查]]

*[[2019年人工智能对人力资源管理的的影响公益调查| 人工智能对人力资源管理的的影响公益调查]]