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== 简介 ==
不稳定就业(Precarious employment)指的是不确定性高、收入低、社会福利和法定权利有限的有偿工作(Vosko, 2010)。近年来，全球竞争加剧，技术进步取代了工人的工作，员工的权利被削弱，劳动力市场的变化导致工作不安全感和职业压力急剧增加，谈判能力下降，风险从雇主转移到员工身上。尤其是年轻人，更加难以进入劳动力市场，难以获得有保障、稳定的工作。

== 信度与效度 ==
Creed等人(2020)开发了关于年轻人的自我报告式工作不稳定量表，首先，对量表进行探索性因素分析和初步的效度检验，282名来自澳大利亚一所大学的大学生(62.8%为女性)参与了调查，平均年龄为22.31岁，平均每周工作时间为17.89小时。调查问卷包括工作不稳定，工作不安全感，生活满意度以及人口统计特征等变量。结果得到一个四因素结构(12个项目，每个因素3个项目)，方差解释率为75.87%。因素1为工作条件，因素2为工作报酬，因素3为工作安全性，因素4为工作灵活性。通过相关分析与回归分析，初步验证了问卷效度。

然后，对量表进行验证性因素分析和结构效度检验，来自于研究一同一所大学的211名大学生参与了调查（74.9%;为女性，平均年龄22.23岁，平均工作时间为17.84小时）。调查问卷包括工作不稳定，工作场所支持、经济压力以及人口统计特征等变量。由于模型是非嵌入的，使用AIC来评估模型拟合度，四因素模型的AIC最低（χ2 (48)=43.28, p=0.67, χ2/df =0.90, CFI=.99, RMSEA=0.01 (.01, .04), AIC=103.28, Bollen–Stine: p=0.60）。然后，评估了工作不稳定性与工作场所支持、经济压力以及年龄、性别、主观社会地位和工作时间等人口统计变量之间的关系，结果显示，工作不稳定性与工作支持负相关；与经济压力正相关；与性别无关；与年龄（总体和工作安全性维度）呈较弱的正相关；除工作报酬维度与工作时间负相关，其他分维度和总体与工作时间均无关；与社会地位负相关。工作不稳定性的其他变量的关系在很大程度上与预期一致，结构效度在很大程度上得到支持。

== 量表 ==
<pre>请您根据自己的实际感受和体会，用下面12项描述进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 1 = not at all , 6 = a great extent.

请思考一下你现在的工作，如果你有不止一份工作，思考你工作时间最长的那份工作，或者你所认为的主要工作，在多大程度上……

1.do you have a say in how many hours you work each week?(R)
2.are you able to negotiate your work schedule (e.g., the days and times you work)?(R)
3.are you able to negotiate working conditions that better suit you?(R)
4.does your pay meet unexpected expenses?(R)
5.does your pay enable discretionary spending (e.g., holidays, eating out, hobbies)?(R)
6.does the pay from your job/s cover your basic needs (e.g., food, rent/loans, bills)?(R)
7.are you concerned about losing your current job in the near future?
8.are colleagues at your workplace concerned that they will lose their job in the near future?
9.is your current job insecure (e.g., your job could easily be terminated by your employer)?
10.are you able to take time off for a holiday or break from work without worrying about losing your job or being penalized?(R)
11.are you able to take time off if you are unwell without worrying about losing your job or being penalized (e.g., hours cut)?(R)
12.are you able to take time off for study purposes (e.g., for an exam) without worrying about losing your job or being penalized?(R)</pre>

注：R表示需要反向计分。

== 计分方法 ==
工作不稳定量表共12道题，包括工作条件、工作报酬、工作安全性、工作灵活性四个维度。

工作条件共3道题，包括第1-3题；

工作报酬共3道题，包括第4-6题；

工作安全性共3道题，包括第7-9题；

工作灵活性共3道题，包括第10-12题。

可以计算平均分或总分。

== 量表出处 ==
Creed, P. A., Hood, M., Selenko, E., & Bagley, L. (2020). The Development and Initial Validation of a Self-Report Job Precariousness Scale Suitable for Use With Young Adults Who Study and Work. Journal of Career Assessment, 106907272092078. https://doi.org/10.1177/1069072720920788

== 参考文献 ==
Vosko, L. F. (2010). Managing the margins: Gender, citizenship, and the international regulation of precarious employment. Oxford University Press.

== 友情提醒 ==
为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， <b><font color="red">商业使用请与原作者联系</font></b>。为了尊重作者的劳动成果， <b><font color="blue">请根据量表出处规范引用</font></b>，谢谢！

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