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==简介==
进取精神（Enterprising Spirit）作为劳动者的一个很重要的特征，也是劳动者的一种职业态度，和一般人相比，积极进取的人具有更良好的能力和社会道德。积极工作的人，在工作中比懒散的人更容易受到企业的重视，工作收入也会更高，更容易掌控自己的生活!能控制自己生活的人更容易成为普遍信任者(埃里克&尤斯拉纳，2006)。

才国伟和吴华强（2016）在探究劳动者社会信任的影响因素时，将劳动者的进取精神作为影响因素之一，通过建立量表测量劳动者的进取精神，与其他影响因素一起作为自变量，进行回归分析。研究发现进取精神对社会信任度有显著的正向影响，一个人的进取精神越高，其社会信任度越高。

==信度与效度==
本文的数据使用由中山大学社会科学调查中心提供2012年“中国劳动力动态调查数据”。该调查的对象为15-64岁的劳动者个体，获得了全国29个省级地区、123个城市、187个县的 16253个样本数据。剔除了缺失数据、具有逻辑错误、收入等于0或者大于20万的样本后，可得到有效利用的合格样本10528个。

==量表==
请考虑下面的三种描述，您是否同意? 评价和判断的标准如下：1 非常不同意  2 不同意  3 同意  4 非常同意
<br>1.就算身体有点不舒服，或者有其他的理由可以休息，我也会努力完成每日应该做的事( 包括所有工作"学业及日常生活事务等)。
<br>2.就算是我不喜欢做的事，我也会尽全力去做( 包括所有工作"学业及日常生活事务等)。
<br>3.就算一件事情需要花好长时间才能有结果，我仍然会不断地尽力去做。

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==计分方法==
进取精神量表共3道题，可以计算题目的总分或平均分。

==量表出处==
才国伟, 吴华强. (2016). 进取、公平与社会信任. 经济管理(01), 62-72.

[[category: 研究量表]]