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==2019年第3期==
企业社交工作平台影响员工即兴能力的机理研究——基于在线社会网络的视角

孙元;贺圣君;尚荣安;傅金娣;

管理世界. 2019,35(03):157-168.

原文链接: 

http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=6e902033-5f50-455c-beb9-15e9151a86ac#



==2019年第4期==
谁上谁下:清晰区分企业人才的“361体系”——基于实践层面的人力资源战略管理决策

谢克海.

管理世界. 2019, 35(04): 160-170+188. 

原文链接：
http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=9522179c-89da-4fa2-ae5a-83a38fea7fc5#



==2019年第5期==
中国组织情境下上司—下属社会交换的互惠机制研究——基于对价理论的视角

凌文辁;李锐;聂婧;李爱梅;

管理世界. 2019, 35(05): 134-148+199-200.

原文链接：
http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=cbb069e3-85ab-4de0-97b8-6b54bbb3c677



道德领导对员工创新绩效的影响:社会交换的中介作用和权力距离取向的调节作用

仲理峰;孟杰;高蕾;

管理世界. 2019, 35(05): 149-160.

原文链接：
http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=5c14df99-8006-4f07-9faa-1077f29a6dde

==2019年第9期==
霹雳手段还是菩萨心肠？ 刻板印象下企业家领导风格与产品质量感知关系的研究

黄苏萍;马姗子;刘军;

管理世界. 2019, 35(09): 101-115+194+199-200.

原文链接：
http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=35a883b5-42c0-4e8e-a840-b93dbd6c5384

==2019年第11期==

高管职业经历与企业创新

何瑛;于文蕾;戴逸驰;王砚羽;

管理世界. 2019,35(11): 174-192.

原文链接：
http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=07e2b4b1-52e1-46af-9023-9576f4458ac0



员工持股计划能够促进企业创新吗?——基于企业员工视角的经验证据

孟庆斌;李昕宇;张鹏;

管理世界. 2019,35(11): 209-228.

原文链接：
http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=c8f44933-0e02-42dd-a2e2-aaffcee6d223



==2019年第12期==
团队差序氛围如何影响团队成员的工作表现？——一个有调节的中介作用模型的构建与检验

沈伊默;诸彦含;周婉茹;张昱城;刘军;

管理世界. 2019, 35(12): 104-115+136+215.

原文链接：
http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=bd5199ca-aa07-4512-a829-adbd591c8fed



“能做”和“想做”：基于内驱力的双元创业即兴对双创绩效影响研究

熊立;杨勇;贾建锋;

管理世界. 2019, 35(12): 137-151.

原文链接：
http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=dd82ee34-65cd-4c2c-92b7-96cc02cd96da