查看“第三届中国人力资源开发与管理案例研究论坛，2019年12月21日，北京：中国人民大学”的源代码

为推动中国人力资源开发与管理的案例研究发展，促进人力资源管理领域专家、学者之间的沟通、交流与合作，建设高水平的学术交流平台，深度发掘国内外人力资源开发与管理的优秀实践、构建有中国特色的人力资源开发与管理理论，由中国人力资源开发研究会、《中国人力资源开发》杂志、中国人民大学劳动人事学院共同主办“第三届中国人力资源开发与管理案例研究论坛”。

现将有关事宜通知如下：
==一、会议主题==
数字经济背景下的人力资源与劳动关系新格局

==二、会议时间和地点==
时间：2019年12月21日
地点：中国人民大学

==三、主办单位：==
中国人力资源开发研究会

中国人民大学劳动人事学院

==四、承办单位：==
《中国人力资源开发》杂志社

中国人民大学劳动人事学院数据 & 案例研究中心

==五、会议内容==
1. 大会主题报告（4-5位重量级学者及行业知名专家）；

2. 嘉宾圆桌讨论（拟组织2个圆桌讨论环节，围绕人力资源管理实践与研究前沿的重要议题进行深入探讨，并进行嘉宾与参会者的深度互动）；

2. 分组专题报告（拟设置8-10个分论坛）；

3. 研究前沿与研究方法工作坊（拟设置2-3个工作坊）。

==六、主题演讲嘉宾==
杨伟国，中国人民大学劳动人事学院院长，教授、博士生导师，中国人力资源开发研究会副会长、中国劳动经济学会副会长

沈建峰，中央财经大学法学院教授，兼中国劳动关系学院法学院院长

王  伟，中国运载火箭技术研究院，原人力资源部部长

李育辉，中国人民大学劳动人事学院，教授、数据 & 案例研究中心主任

…….

==七、会议征稿议题==
大会将设置6-8个分论坛，供学者交流讨论。

征稿范围为采用案例与质性研究方法围绕人力资源开发与管理、组织行为、领导力、组织管理、企业文化、劳动关系等相关议题的研究文章。本次会议建议（但不限于）议题范围如下：

1. 社交网络与人力资源模式创新

2. 基于大数据的人力资源开发与管理创新

3．平台型组织中的人力资源管理创新

4. 互联网时代组织中的赋能与员工激励

5. 创新导向的组织与人力资源管理变革

6. 创新导向的企业文化构建与变革

7. 员工赋能与发展导向的企业文化研究

8. 组织领导力的开发实践与理论研究

9. 本土企业家的组织与人力资源管理思想

10. 互联网平台企业的用工问题

11. 雇佣灵活化与多样化对传统劳动关系的影响  

12. 人工智能与企业劳动关系变化  

13. 组织变革与劳资关系变化

14. 工时与适度劳动问题  
 
本届大会将设置优秀论文奖、优秀学生论文奖和优秀审稿人奖若干。

投稿截止日期：2019年11月20日

==八、征稿要求==
1. 本届会议仅接收与会议议题相关的学术论文或研究报告（仅限中文），论文篇幅控制在12000-20000字间，文本格式参见附件（会议论文模板），请务必按照指定字体字号规范格式提交论文。

2.请到会议官网（http://case2019.hrdchina.org/）注册报名、投稿。投稿截止日期为：2019年11月20日。录用决定将在2019年12月1日前通知作者。

3. 本刊至今接收了2017年第一届、2018年第二届论坛中的18篇投稿文章，本届论坛将继续评选优秀论文若干篇，论文修改后达到我刊学术标准要求，将发表在《中国人力资源开发》杂志，本刊原则上接收论坛所有获得优秀论文奖项的文章。

==九、会议规模、收费标准、参会反馈==
本次会议的总体规模控制在100人左右，11月15日以前每位参会者需缴纳的会务费：老师800元/人；学生500元/人；企业代表1000元/人。11月15日及以后缴费：老师1000元/人；学生600元/人；企业代表1200元/人。

银行汇款：

汇款账户：中国人力资源开发研究会

开 户 行：工行北京礼士路支行

收款账号：0200 0036 0901 4406 210

注意事项：
1. 本费用包括参会费、大会资料、午餐以及会议组织等相关费用，本费用不包括酒店入住费及差旅等费用。住宿统一安排费用自理。

2. 汇款时请注明抬头单位和纳税人识别号。

3. 本次会议发票项目写“会议费”。

4. 没有投稿也可以参加本次会议。

==十、参会反馈及联系方式==
为统计参会人数、预先做出相应安排，如果您“确认”参会，请务必于2019年12月16日前填写参会回执并以E-mail（zxm@hrdchina.org）回复给大会会务组。其他未尽事项将于会前提供。

会务组联系方式

赵小明  010-68339018  13671395643（手机/微信）  zxm@hrdchina.org