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[[文件:Barry_Gerhart.jpg | left]]巴里·格哈特（Barry Gerhart）是威斯康辛商学院管理学和人力资源系的教授和前任。他拥有布鲁斯·R·埃利格（Bruce R. Ellig）杰出的薪酬和组织效能。格哈特在威斯康辛-麦迪逊大学获得劳资关系博士学位，在博林格林州立大学获得心理学学士学位，研究兴趣包括薪酬、人力资源管理、人员配备和国际管理。


格哈特因其研究得到广泛认可。2013年，他被任命为管理学院（AOM）的院士，这是目前AOM成员中约百分之一的荣誉。 2012年，他获得了管理学院人力资源（HR）部门的赫伯特·亨曼（Herbert Heneman Jr.）职业成就奖。他还获得了人力资源部的学术成就奖（最佳文章）、国际学术成就奖（两次-最佳国际文章）和杰出论文奖（最佳会议论文）。其他荣誉包括因其在人事和人力资源管理研究方面的文章被任命为美国心理学会会员和杰出作者贡献奖。根据发表在“管理学报”上的一项研究，格哈特是管理领域被引用次数最多的作者之一。


格哈特的研究成果发表在《管理学院期刊》、《心理学年评》、《应用心理学》、《人事心理学》等重要期刊上。他与其他人合著了几本人力资源和薪酬方面的书籍，如《胜任力与绩效薪酬》，并在该领域的几本主要书籍中撰写了几章。他曾任职于《管理学院期刊》、《工业与劳动关系评论》、《国际人力资源管理杂志》、《应用心理学杂志》、《国际商业研究杂志》、《世界商业、管理和组织评论》、《人事心理》的编辑委员会。此前，他曾任康奈尔大学人力资源研究系主任，范德比尔特大学组织研究区域协调员。

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